（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條 勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：

（一）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

（二）工資支付辦法；

（三）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；

（四）工資調(diào)整辦法；

（五）試用期及病、事假等期間的工資待遇；

（六）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；

（七）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

第十條工作時(shí)間主要包括：

（一）工時(shí)制度；

（二）加班加點(diǎn)辦法；

（三）特殊工種的工作時(shí)間；

（四）勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條休息休假主要包括：

（一）日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法；

（二）不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假；

（三）其他假期。

第十二條勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括：

（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；

（二）勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施；

（三）安全操作規(guī)程；

（四）勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

第十三條補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括：

（一）補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍；

（二）基本福利制度和福利設(shè)施；

（三）醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇；

（四）職工親屬福利制度。

第十四條女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：

（一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)；

（二）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)；

（三）女職工、未成年工定期健康檢查；

（四）未成年工的使用和登記制度。

第十五條 職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：

（一）職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃；

（二）職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用；

（三）保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

第十六條勞動(dòng)合同管理主要包括：

（一）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間；

（二）確定勞動(dòng)合同期限的條件；

（三）勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件；

（四）試用期的條件和期限。

第十七條獎(jiǎng)懲主要包括：

（一）勞動(dòng)紀(jì)律；

（二）考核獎(jiǎng)懲制度；

（三）獎(jiǎng)懲程序。

第十八條裁員主要包括：

（一）裁員的方案；

（二）裁員的程序；

（三）裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

第三章集體協(xié)商代表

第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

第二十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。

職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

第二十一條用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。