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首頁 - 合同起草審查 - 勞動合同

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我們選取服務過1700+企業, 對【勞動用工問題】進行數據分析,法律風險主要集中在以下7大板塊
沒有結構設計,無法過濾無效加班,一旦仲裁,成本高的嚇人?
員工不僅自己走,還撬同事走,幫同行培養人才,對手謝你了嗎?
沒有入職手續,沒有錄用條件,試用期辭退直接賠雙倍?
三期不是絕對保護傘,假期、待遇、行為該如何規范?
員工在別處交,你還現金補償,工傷待遇全部自己扛?
失職公司賠,泄密公司扛,沒有事前規范你如何追責?
抖音互聯網普法,員工比你懂法,一告一個準?

我們的企業客戶,因為規范了用工,精準避開用工高頻問題,避免上萬成本的損失

【一家園林綠化公司】

員工因工傷索要24萬,公司靠??策略提前預防,竟省下11萬?

【一家醫藥制造公司】

員工拒絕加班搶修設備,公司憑??開除他竟獲得法院支持?

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被離職員工仲裁,靠什么避免8萬加班費?

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公司搬遷,員工拒絕仲裁索要補償,靠什么一分不用給?

不管是新員工,還是老員工,一份勞動合同如何做到與您需求相匹配?
我們通過10大手段,逐一化解用工風險,拒絕“惡意”員工碰瓷!
入職(簽約)
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入職員工1件事當面做
員工拒簽基本應對攻略
勞動碰瓷常見操作分析
解除關系處理關鍵節點
發生爭議提取有利證據
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員工續簽提前必做3步
【漏簽補救指南】(私密)
警惕多種偷梁換柱行為
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—— 浙江洛圖文化發展有限公司CEO

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