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首頁 - 培訓(xùn) - 【線下培訓(xùn)】用工風(fēng)控課

沒被仲裁，依然煩惱重重？
員工說走就走，換個(gè)工作跟換鞋一樣，管不住?
企業(yè)依賴能人，花錢培養(yǎng)卻是為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做嫁衣？
法律全死角保護(hù)員工，公司隨時(shí)被威脅，處在弱勢(shì)？
員工不做可以撂擔(dān)子，而你自己的公司，不能說關(guān)就關(guān)？
你也被這些問題困擾著？
人事部門不完善，老板親自操刀管理，又無章法？
員工比你還懂法，鉆空子仲裁，公司十打九輸？
以前愁錢發(fā)工資，現(xiàn)在還要防員工仲裁要賠錢？
制度不完善，執(zhí)行不落地，管理成本飚高？
所有管理問題，看起來是事的問題，其實(shí)根本上還是人的問題。
人，是企業(yè)中最大的“不可預(yù)估”風(fēng)險(xiǎn)！
70后、80后員工
工資到位，基本不會(huì)有問題
90后、00后員工
平均7個(gè)月提離職，工資、獎(jiǎng)金、福利都要到位
還要工作開心？
課程大綱
【工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)】
同樣是做六休一，員工要加班費(fèi)，一家賠了48.6萬，一家1分不賠，差在哪？
案例1: 14個(gè)員工同步仲裁索賠一百多萬，光加班費(fèi)
就48.6萬，公司差點(diǎn)關(guān)門大吉？
案例2：一頓操作省下7.1萬！員工一周工作48小時(shí)，
也能合法規(guī)避掉高額加班費(fèi)？
【2個(gè)免賠動(dòng)作】前期實(shí)施到位，可以合法省下百萬加班成本！
【勞動(dòng)合同5個(gè)重點(diǎn)設(shè)計(jì)】一個(gè)對(duì)應(yīng)填補(bǔ)一個(gè)坑，實(shí)實(shí)在在控制風(fēng)險(xiǎn)！
【辭退管理實(shí)操】
用人憑經(jīng)驗(yàn)？開人憑感覺？企業(yè)“自殺式”管理，只要員工去仲裁，就得賠！
案例1: 刺頭員工自己要離職，還拉幫結(jié)派找公司麻煩？
案例2: 一個(gè)車間普工離職，找律師抓公司用工漏洞，索賠26.2萬？
案例3: 公司辭退理由站不住腳，員工直接甩法條，不同意就走仲裁？
【6大基礎(chǔ)管理手段】淘汰員工，不賠錢！
大咖云集
線下培訓(xùn)城市：北京、上海、廣州、深圳、杭州、蘇州、南京、寧波、無錫、成都、重慶、廈門、武漢、天津、泉州、漳州
易法通10多年，服務(wù)100000+企業(yè)客戶！
41萬
解答用工問題
15萬
起草用工文件
3萬
用工制度審核
經(jīng)驗(yàn)是最貴的
找對(duì)人，辦對(duì)事，不要局限在自己的領(lǐng)域、認(rèn)知里面！
『 課程內(nèi)容實(shí)用、可落地執(zhí)行 』
不破不立
一位戰(zhàn)略領(lǐng)袖的敏銳性，在于感知變化并超前布局！
王者的決心
更要匹配王者的操作
想到就做，用工風(fēng)控就是立規(guī)矩、
定流程、抓執(zhí)行！
善用放大效應(yīng)
將付出去的“顧問費(fèi)”翻n倍
提前預(yù)防避免風(fēng)險(xiǎn)，比別人多走一步，
先用法律顧問賺錢！
真正的強(qiáng)者：把法律顧問
當(dāng)合伙人，一塊做大公司
善與軍師謀者得天下，
善與律師謀者馳騁商海！
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