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4001-555-689
為當事人獲得37504.15元。
銷售合同管理制度的建立是為了方便企業管理，規避企業在合同簽訂過程中所產生的風險。
給予解聘員工的經濟補償金按照金額的大小區分是否繳稅。
房屋租賃是日常生活中比較常見的，其引發的糾紛也是越來越多。而人們對于房屋租賃糾紛案例的關注，主要是想了解房屋租賃合同糾紛中相關的問題。
房地產開發企業逾期不能正常交付是商品房買賣合同糾紛中比較常見的類型,通常有兩類情況,一是因開發商資金不足或預售不成功,預售人違法將預售款轉向投入其它項目或其它行業造成的逾期交房,二是施工或配套設施進度等原因引起的逾期交房。
離職補償金是指在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除勞動合同需要依法應給予勞動者的經濟上的補助。那么離職補償金的發放條件是什么呢？今天小編就帶大家好好了解下。
上訴人詹某某與被上訴人陜西某某建筑勞務有限責任公司因勞務合同糾紛一案，詹某某不服陜西省寶雞市金臺區人民法院（2015）金民初字第00229號民事判決，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭，審理了本案，現已審理終結。
再審申請人吳某某因與被申請人南寧某某投資管理有限責任公司（以下簡稱某某公司）勞動爭議一案，不服南寧市中級人民法院（2014）南市民四終字第42號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭對本案進行了審查，現已審查終結。
消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作，紀律松散，推諉拖延，不直接和管理人員發生正面沖突，而采取迂回、消極不合作的態度對待工作，以達到其預設的某種目的。消極怠工對企業管理產生如下負面影響：第一，影響效率。消極怠工行為，會降低企業...
為當事人解決勞動爭議，維護權益。
在人們的傳統觀念中，在勞動關系中公司和員工的地位是不對等的，總認為領導不高興了想開除誰就開除誰，但事實上法律并未賦予公司任意解除勞動合同的權利，在一定情況下公司辭退員工還應當支付經濟補償。
協助委托人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
為當事人追回解除勞動合同賠償金74084元。
為當事人追回股權轉讓款人民幣30萬元。
幫助委托人解決房產糾紛，維護其合法權益。
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