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完美的規章制度,企業要做到規避自身用工風險,增加自身的經營自主權,提高人力資源管理的效力,增強員工的積極性,那么這份規章制度該從何著手?
勞動者在職業生涯中難免會換工作,根據勞動法的相關規定,在勞動合同履行的過程中,如果勞動者自己主動提出離職的,用人單位原則上可以不用向勞動者支付經濟補償金。但是如果勞動者能夠提出,用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種,并能有效舉證,即使在...
在勞動合同糾紛中維護了當事人權益。
在張某鳳與濟南市某制桶廠有限公司勞動合同糾紛中維護了當事人權益。
受理經濟補償金糾紛,維護被告人合法權益。
受理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權益。
追回貨款人民幣62168元及逾期付款利息。
股東認繳出資能否加速到期? 一直以來都是公司法審判領域熱議的焦點問題之一,各方對此觀點都存在較大的爭議。 根據《公司法》第三條規定:“有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。” 那么,在認繳出資未到期的前提下,股東的認繳出資...
近日,中國最“老”縣1個年輕人要供養8個老人的新聞讓大家對養老的問題再次聚焦。
協助解決當事人勞動爭議糾紛。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2008年9月3日國務院第25次常務會議通過,自2008年9月18日起施行。
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