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受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
員工拒絕合理調崗還消極怠工HR和管理們該怎么辦？若要不違法開除還得學這家公司這么來！
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。 第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作修改...
協助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
二倍工資（兩倍工資）是一項法律罰則，主要針對企業與職工之間未訂立書面勞動合同或者應當訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業應當每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
勞務派遣合同，是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。
新生開學季，畢業生們紛紛都入職，新一屆準畢業生們也開始落實工作，準備拿到畢業證后去企業報到，開始試用。初入職場，有些規則，你必須懂，不要被潛了都沒有意識。 試用期是公司用來試驗你，也是你用來觀察公司的時期。對很多新人來說，試用期似乎是...
公司的股權收購，是公司經營活動的一項重要內容，意指投資人以合理的對價，參股其他公司的股權，乃至控股其他公司。然而，股權收購也是一項極具風險性的市場行為，投資人應全面排查目標公司的有關情況。如有不慎，投資人恐將遭受極大的經濟和信用損失。
為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
在合同糾紛中，維護了當事人的權益，追回勞務費38396元。
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