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有些企業(yè)在規(guī)章制度中會(huì)明確規(guī)定：“如果員工連續(xù)曠工x天，將視為自動(dòng)離職。”很多人也認(rèn)為員工既然不辭而別，就算是自動(dòng)離職了，那么企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該自動(dòng)解除了而無須再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但實(shí)際上，這種做法是給公司埋下了一個(gè)巨大的隱患。

案例：

某公司員工小王國慶長假后未到公司上班，部門主管也無法與其取得聯(lián)系。該公司的規(guī)章制度明確規(guī)定：員工有事請假需征得部門主管同意，并辦理請假手續(xù)，缺勤者一律按曠工處理，員工連續(xù)曠工3日或一年累計(jì)曠工7日的，視為自動(dòng)離職。

于是，該公司對小王按自動(dòng)離職處理，并在公司張貼通告，“王某因自動(dòng)離職，從某日起不再是我公司員工”，隨后停繳了劉某的社保。但十幾天后，小王又回到公司上班。公司以其自動(dòng)離職為由拒絕他回公司工作，雙方發(fā)生爭議，小王向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。仲裁委審理認(rèn)為，該公司未制作解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知書并送達(dá)劉某，故公司主張王某自連續(xù)曠工3日后即自動(dòng)離職的事實(shí)無充分證據(jù)證實(shí)，應(yīng)承擔(dān)不利后果，雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除。

如果員工自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同是否能自動(dòng)解除呢？如果勞動(dòng)合同不能自動(dòng)解除，企業(yè)又該如何操作呢?

一、“自動(dòng)離職”是否意味著勞動(dòng)合同自動(dòng)解除

我國勞動(dòng)合同法上并沒有“自動(dòng)離職”或者“勞動(dòng)合同自動(dòng)解除”的概念，根據(jù)勞動(dòng)合同法的法條規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除方式只有以下三種方式：即勞動(dòng)者單方解除合同；勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同；用人單位單方解除合同。因此，自動(dòng)離職并不意味著勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。

二、企業(yè)對員工“自動(dòng)離職”負(fù)有舉證責(zé)任

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。對于自動(dòng)離職的員工，企業(yè)作出除名或解除勞動(dòng)合同決定的，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。這也就意味著，如果企業(yè)對不辭而別的員工什么都不做，其很難證明與員工解除了勞動(dòng)合同，因此將要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

三、企業(yè)對不辭而別員工的應(yīng)對策略

既然員工不辭而別，并不意味著解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)采取哪些措施防范相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？

1、 履行職責(zé)，及時(shí)催告。如果員工無緣無故不來上班，企業(yè)首先應(yīng)該向員工發(fā)送催告函。但值得注意的是，企業(yè)應(yīng)向員工事先確認(rèn)的送達(dá)地址（勞動(dòng)合同中載明的、或者入職登記表中載明的地址）以郵寄的方式送達(dá)《催告函》，催告其按指定時(shí)間返回單位上班，告知其如有特殊情況，應(yīng)履行請假手續(xù)并提交相應(yīng)的證據(jù)，并告知逾期不返回的后果。

2、《催告函》發(fā)出后超過指定期限，員工仍未返回的，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度的規(guī)定作出解除勞動(dòng)合同的決定。

3、企業(yè)應(yīng)向員工及時(shí)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，可以按照員工事先確認(rèn)的送達(dá)地址以郵寄方式送達(dá)，并在郵件封面注明所寄文件為《解除勞動(dòng)合同通知書》。

所以，企業(yè)老板對員工不辭而別的處理千萬不可馬虎大意，為避免出現(xiàn)違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，一定要按照勞動(dòng)合同及規(guī)章制度的約定將解除通知書送達(dá)給員工。

企業(yè)經(jīng)營中，總是會(huì)有一些法律問題讓你措手不及，專業(yè)的事情最好還是要找專業(yè)的人來解決。

創(chuàng)業(yè)經(jīng)營  員工擅自離職