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【經驗分享】

為什么很多老板會選擇在年底更換法律顧問？

通過近期與100家企業客戶的深度對話，我們發現，多數企業選擇在年底更換法律顧問，這一決策背后，主要是出于以下三個關鍵考量：

1、效率問題

年終之際，企業往往面臨著各種緊迫的問題，如資金回籠、員工考核、制度優化、以及股東會決議的挑戰。

面對這些問題，老板們迫切希望能在第一時間獲得有效的解決方案，以防止事態惡化導致更大的經濟損失。

然而，他們現有的法律顧問可能因忙于出庭或出差處理其他案件，而無法及時響應需求。

因此，很多老板開始尋求那些能夠隨時在線服務的專業團隊，確保任何時刻都能有人對接處理問題。

2、專業性、全面性問題

隨著商業環境的日益復雜，越來越多的老板也意識到，單個律師或法務人員難以滿足公司全方位的法律需求。

從人力資源管理、股權結構設計，到合同審查、知識產權保護，每個環節都需要高度專業的法律知識支撐，一個人很難精通各個領域。‍

因此，在經歷了前三季度的合作后，如果現有法律顧問的表現未能達到預期，老板則傾向于尋找那些擁有豐富行業經驗，并能夠提供一站式綜合法律風險管理服務的團隊。

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3、主動性問題

過去，企業聘請法律顧問的目的往往是被動地等待問題發生后再尋求幫助，但現在，市場上的優秀企業家們更加重視法律顧問的主動性和預見性。

他們期待的不僅是一個問題解決者，更是一個能夠提前識別并防范潛在風險的戰略合作伙伴！

這種從被動應對轉向主動管理的變化，也促使著老板們重新評估他們該找誰來給他們提供法律支持。

不少老板在年末選擇與易法通合作，也是看中了我們這一點！

因為在服務正式開始前，我們會主動幫企業進行一次全面的風險排查，分析完企業的基本面后，再定制專屬的《服務方案》，然后每一個節點，主動提醒到他有什么法律風險，我們會怎么幫他優化。這種積極主動的服務模式，正是當今企業所迫切需要的！

因為主動與被動之間，至少差著30倍的成功概率！

一、企業請法律顧問，還有哪些坑？

除了以上3點考量，今天我們以內行人的身份，再給各位老板一些建議：

?剛成立1-2年的法務公司，不要請！

?服務是外包給別人的法務公司，不要請！

?打著低價割韭菜的法務公司，不要請！

?營銷階段夸大、虛假承諾的，不要請！

?精力都放在招商的法務公司，不要請！

您想請到靠譜的法律顧問，盯死這6要件：

1??專業性 - 是否有豐富實戰經驗，懂您的行業，有解決方案，而不是照搬法條，空洞了事!

2??定制化 - 是否能根據您的情況量身定制解決方案，而非千篇一律的標準服務！

3??響應度 - 是否節假日、晚上、緊急事情聯系也能第一時間響應處理，而不是一份合同改3天！

4??全面性 - 服務是否涵蓋用工/合同/欠款等，以及區分不同行業，隔行如隔山，能滿足企業的多元化需求！

5??主動性 - 是否會主動在新法出臺，舊法失效時，主動回訪，為公司全局梳理解決潛在問題，而不是呆板的你問我答模式！

6??體系化 - 是否從專業、管理，分板塊實現企業風險管理閉環。解決合同原件難回收，履約逾期，證據缺失等管理漏洞！

老板的選擇，決定企業的命運！

易法通16年，始終堅持以高于行業標準的力度打造法律顧問服務！

我們已經服務10萬多家企業客戶，服務經驗100%沉淀，我們懂您的企業，更懂您的行業。

我們自建法務團隊、研發團隊，有300人精英法務集中坐班為您提供法律支持，將服務時限精確到小時制寫進合同，保證90%的法律事務，24小時內完成。

還主動介入每一個環節，設立用戶體驗中心和服務投訴熱線，不斷提升服務質量。

甚至全面升級為“新型法律顧問”，不僅提供法務人工為企業解答日常法律問題、起草、審查合同文書，還打破了傳統法務服務的局限，通過AI技術，為企業提供一套智能合同風險管理系統。

人工和AI兩者的結合，讓我們可以為全國企業帶來更全面、更智能、更高效的法律支持。

如果您感覺公司有風險，有漏洞的，都可以來咨詢我們，為您做一次全面風險漏洞篩查！

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