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甲方：
住址：
聯(lián)系方式：
乙方：
身份證號碼：
住址：
聯(lián)系方式：
為充分調(diào)動乙方的積極性，體現(xiàn)個人經(jīng)濟與事業(yè)的雙重成就，更好地確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造長期價值，為股東帶來更搞笑、持續(xù)的利益，甲方同意以股份（指干股＋實股結(jié)合）對乙方的工作進行激勵，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特達成以下協(xié)議：
風險提示：
股權(quán)激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)激勵合同。
中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定？獲得權(quán)益的對價？凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。
一、定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
１、股份：指甲方所持有的相關(guān)企業(yè)及項目的股份，本協(xié)議中包含干股和實股，二者結(jié)合。
２、干股：指甲方所持有的相關(guān)企業(yè)及項目的名義上的股份，干股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，干股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓和繼承。
３、實股：指甲方所持有的相關(guān)企業(yè)及項目的實際股份，實股擁有者是指甲方在工商注冊登記的實際股東，實股的擁有者享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，以及所有權(quán)和其他權(quán)利；可以依法轉(zhuǎn)讓和繼承。
４、分紅：指甲方所持有的相關(guān)企業(yè)及項目的股份年終稅后的可分配的凈利潤。
二、甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，授予乙方以上總股份_____％的股份。
每年年終結(jié)束后的_____個工作日內(nèi)，根據(jù)甲方的稅后凈利潤分配所占股的利潤。
三、分紅的取得
在扣除應(yīng)交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。
１、在確定乙方可得分紅的_____個工作日內(nèi)，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。
２、乙方取得的股份分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
３、遇特殊情況，雙方協(xié)商同意后，未兌現(xiàn)權(quán)益按每年按_____％計算利息，一并計入乙方所得。
四、股份的存續(xù)及退出
１、乙方在甲方公司服務(wù)期間，干股存續(xù)，從離開公司之日起，干股自動作廢，當年度未分到的紅利不再兌現(xiàn)。
２、乙方所持有的實股，在離開公司后，可以繼續(xù)享有或轉(zhuǎn)讓。
３、乙方到年齡辦理退休后，執(zhí)行本條第２項。
五、股份分紅與基本待遇關(guān)系
１、乙方在甲方服務(wù)期間股份分紅與基本待遇同時享有。
２、乙方在甲方公司服務(wù)期間，每年基本待遇稅后收入_____萬元人民幣，每月發(fā)放_____萬元人民幣，剩余部分在次年的_____月_____日之前一次性發(fā)放。
３、基本待遇每年上調(diào)不低于上年基本待遇的_____％。
４、乙方享受甲方給予的配備車輛、各項補貼等其他福利，不含在基本待遇之中。
六、雙方的職責與義務(wù)
風險提示：
不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經(jīng)營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。所以股權(quán)激勵制度和實施方法一定要結(jié)合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn)。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產(chǎn)生令人滿意的激勵效果。
１、甲方聘用乙方為_____，負責該崗位授權(quán)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)工作。
２、甲方應(yīng)當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權(quán)。
３、甲方應(yīng)當及時、足額支付乙方可得分紅。
４、乙方對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，須充分運用其專業(yè)知識與工作經(jīng)驗，保持嚴謹?shù)墓ぷ黠L格和勤勉的工作態(tài)度，恰當且如實履行其工作職責，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
５、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份或股數(shù)以及分紅等情況。
６、若乙方離開甲方公司時，乙方仍應(yīng)遵守本條第５項約定。
七、工作目標及考核
１、每年初，甲乙雙方協(xié)商制定年度工作目標或計劃，簽訂”經(jīng)營管理目標責任書”，其中所列任務(wù)績效指標即為考核指標。
２、根據(jù)每年公司戰(zhàn)略重點的修訂，甲乙雙方可?
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