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4001-555-689
熊某于2009年7月1日與某學院簽訂了勞動用工合同，當時已年滿60歲
幫助當事人解決合同糾紛，維護其合法權益。
協助當事人處理不當得利糾紛，維護其合法權益。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應認定為工傷。
一、大病醫療保險的范圍 有些城市大病醫療保險所保障的大病，不是按照病種，而是按照居民個人花費界定的。比如北京，只有“符合北京市城鄉居民基本醫療保險報銷范圍的費用，在基本醫療保險報銷后”的高額費用，才納入北京市城鄉居民大病保險支付范圍，...
協助當事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權益。
為當事人排除妨害糾紛，保護其合法權益。
當下，勞務派遣的用工形式越來越受企業的青睞。許多企業認為，那些被派遣的勞動者可以隨意使用，但事實真的是這樣嗎？2014年3月1日，《勞務派遣暫行規定》開始施行，隨著這部法規的施行，我們一起來探討一下企業勞務派遣的幾個重點問題
近日，全國政協委員們圍繞勞務派遣亂象各抒己見的新聞讓社會大眾又一次將視野聚焦于職工權益。
在生活中，我們經常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動法》和《勞動合同法》的區別是什么呢?下面由我來對這一問題作出解答，《勞動法》和《勞動合同法》的區別包含以下幾項：
勞動保護是指國家和單位為保護勞動者在勞動生產過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術措施的總稱。
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的傷害。那么發生工傷，應該如何索賠呢？認定工傷的標準又是什么呢？賠償項目有那些呢？這對受傷員工而言是非常重要的。從工傷發生到獲得工傷保險賠償，大抵要經過三個步驟：首先申請工傷認定，...
協助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
為當事人處理財物糾紛。
協助當事人處理買賣合同糾紛，維護其合法權益。
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