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王某在某酒店從事洗碗工工作，2011年至2014年雙方簽訂的是勞動合同，但2014年至2016年由于王某已經達到法定退休年齡，雙方簽訂的是勞務合同。2016年8月，公司通知王某解除勞務合同。王某于2016年9月申請仲裁，要求公司支付解除合同...
雖說各地關于勞動者與用人單位未簽勞動合同的規定各有不同，但法律規定的目的是讓企業自覺簽署勞動協議。 只要企業能夠及時與勞動者簽訂或續簽書面勞動合同，就不會有類似的情況發生。若是遇到拒絕簽訂勞動合同，且無正當理由的，盡量避免招聘此類員工...
給員工辦理離職有哪些手續需要注意？千萬別拒開離職證明了后果很嚴重已有公司為此賠了5萬！
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辭退返聘退休員工，公司被威脅索賠5萬？法務一招輕松化解！
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