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4001-555-689
同樣是與員工協商簽訂了離職協議為何別家公司做到讓離職員工想“反悔”都不成?
為當事人解決相關勞動爭議。
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
為當事人獲得賠償52893.75元。
為當事人追回欠款和補償金共計39700元。
住宿餐飲行業4大勞動用工問題 企業要小心,別跳坑里了!
協助委托人處理勞動爭議糾紛。
協助當事人處理勞動合同糾紛,維護其合法權益。
總則 第一條為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。
企業依法參保不僅可以規避風險,降低用工成本,同時還能夠解決員工的后顧之憂,增加員工對企業的滿意度和歸屬感,保障員工的合法權益。試想,企業為了減少用工成本,不給員工繳納社保,卻導致員工離職率很高,整個公司更換人員頻繁,這樣的企業何談穩健發展?...
協助委托人追回工資款共50534.85元。
甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定,在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同:
在訴訟中,維護了被告的權益。
病假工資: [病假工資的計算基數÷21.75×相應的病假工資的計算系數](每日)
協助當事人處理勞動爭議糾紛。
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