掃一掃，加關注
免費法律咨詢
微信找律師
律師擬審合同
私人律師服務
更多功能敬請期待
2008年2月1日，王某進入上海某服裝銷售公司(以下簡稱服裝公司)工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，勞動合同期限至2010年2月1日止。
案情：A公司將其所有的一處廠房出租給甲，雙方簽訂了廠房租賃合同，合同約定的租賃期限為3年。租賃期限屆滿后，甲未續租，且搬離廠房。請問：A公司在甲搬離后可否使用該廠房？
由于我國勞動法對于三期女職工（孕期、產期、哺乳期）的特殊保護，導致公司在管理這一群體時會面臨諸多法律上的限制。所以，三期女職工的管理一直是困擾企業家和HR們的難題。
由于種種原因，勞動者在勞動合同未到期時就想辭職，這時候用人單位可能會要求勞動者支付一大筆違約金，那么究竟勞動者在勞動合同未到期辭職是否需要支付賠償金呢？
當原來的勞動合同到期，雙方卻沒有續簽合同，對于員工而言是否可以獲得一定的補償？如果員工可獲得補償，那么補償金又如何計算？本文將為您詳細介紹關于勞動合同不續簽的補償規定。
案情：甲與乙簽訂廠房租賃合同。該廠房租賃合同中約定：乙按季支付租金給甲。在履行合同過程中，甲因故想提前解除廠房租賃合同，提前收回廠房。承租人乙不同意。請問：甲是否有權在租期到期前收回廠房？
出來工作難免會遇到公司不愿意簽訂勞動合同，而不簽訂勞動合同就覺得工作沒有保障，當公司不簽訂勞動合同時，員工該怎么辦呢？今天小編就帶大家了解下。
① 掃描左側二維碼，關注我個人微信
② 關注后，發送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
