首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 勞動合同到期用人單位不續簽，是否需要賠償勞動者？
發表于：2013-04-27閱讀量：（3491）
案情：
王某08年入職A公司，2012年底勞動合同到期后，A公司不與王某簽勞動合同。請問：A公司是否需要賠償王某？
解答：
用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
根據《勞動合同法》的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本案中，王某在A公司工作滿4年，勞動合同到期后A公司不續簽，應向李某支付4個月工資的經濟補償。
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