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根據我國法律的規定，競業禁止義務分為法定義務和約定義務兩種。
禁止使用童工規定。
《勞動合同法》第二十四條第一款規定的，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員
現在，許多企業為了更好的與商業對手競爭，紛紛使用起了競業限制與競業禁止這一招法律功夫。但是，競業限制與競業禁止存在著很大的不同，用不好的話，會給企業帶來很大的風險和引起不必要的法律糾紛。那么它們究竟有什么區別呢？下面我們來具體說說。
了解用人單位商業秘密的勞動者一旦到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系或其他利害關系的單位內任職，或自己生產經營與原單位有競爭關系的類似產品或業務，就會嚴重損害用人單位的利益。所以，用人單位與了解用人單位商業秘密的勞動者簽訂競業禁止協議...
可識別性是商標的基本特征，因此申請注冊的商標應當是具有顯著特征的，可以讓消費者通過商標識別不同生產經營者的商品和服務。如果商標不具有顯著特征，就無法實現商標的功能，也就無法作為商標申請注冊。那么，在注冊商標前，我們應當明確哪些標志被禁止作為...
一份競業禁止協議應該具備哪些內容？競業禁止協議期限如何約定？競業禁止協議中是否可以約定補償問題？違反義務承擔的法律責任又該如何約定？……一旦企業沒有對競業禁止協議沒有重視，將可能造成重大的損失。
競業禁止義務是一種要求義務人即公司董事、高級管理人員不得自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務的義務。那么，上述人員在什么情況下會未違反競業禁止義務？ 違反該義務會產生什么效果？競業競爭的行為效力又如何呢？問題的答案，則應視法定競業禁止或...
夫妻雙方屬于直系血親或三代以內的旁系血親禁止結婚。
競業禁止又稱競業避讓，是指在雇傭關系中對雇員在任職期間和離職后的一定時間內的一定行為予以禁止的制度。在競業禁止糾紛案件來看，最棘手的問題，主要集中在競業禁止協議的問題，本文根據司法實踐，就企業與員工在競業禁止的形式和內容等方面應該注意的事項...
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探視權是基于父母雙方與孩子的特殊關系而產生的。如果夫妻雙方無法就孩子的探望權問題達成協議，那唯一的辦法就是向法院提起訴訟了。由于拒絕對方探視孩子侵犯了父母的探視權，法院會根據“有利于孩子健康成長”原則對探視權的行使方式、行使時間做出判決，并...
我們都知道股權融資就是拿股權去換取資金，通常有兩種操作手法，一種是股權轉讓，一種是增資擴股。 簡單來說，股權轉讓就是老股東把部分原始股權溢價方式轉讓給投資人，投資人支付股權轉讓的對價給老股東（也可約定投資人直接支付價款給公司），同時約...
股東違反規定 私自轉讓股權也可以？ 公司章程規定股權轉讓條款 這條“紅線”千萬別踩 不然約了也白約！
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