欧美一区二区三区影院_亚洲日韩第一页_日韩 欧美 高清_久久亚洲国产精品尤物_精品自拍偷拍视频_久久在线免费观看视频_成人资源在线_亚洲国产毛片完整版_国产视频精品久久

競業限制=用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。

即：勞動者在終止或解除勞動合同后，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。 

競業限制的具體內容請看→《競業限制》

競業禁止=為避免用人單位的商業秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業務競爭單位。

競業禁止又具體指的是什么呢？→《公司董事、高級管理人員的競業禁止義務》

單看這兩個概念，是不是覺得二者之間的差別并不大，有點暈暈的呢？它們具體的區別有以下幾點：

1、義務的性質不同：競業禁止是法定義務，已有法律明文規定在先；而競業限制是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業就不受限制。當企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的解除權，免除相應的競業限制義務。

2、承擔義務的主體不同：競業禁止的對象是公司法中規定的董事、高級管理人員，普通員工無需承擔此義務；而競業限制針對的對象可以包括董事、高級管理人員，但同時也可以針對公司其他負有保密義務的勞動者。

3、承擔義務的時間不同：前者是董事經理任職期間，后者是與原單位解除勞動關系以后的若干時間。 簡言之，競業禁止針對的是在職人員；而競業限制針對的是離職人員。

4、承擔義務的責任不同：企業對競業禁止人員不需要支付補償；而企業對競業限制人員在離職后必須補償，而不是在職期間支付保密費。

5、違約的法律后果不同：董事、高級管理人員違反競業禁止的規定，其所得的收入應當歸公司所有； 對違反了競業限制約定一方，守約方有權要求違約方根據事先協議約定的金額支付違約金。

延伸閱讀↓↓

《保密協議與競業限制有什么區別？》

《約定競業條款小心別違法 》

《如何避免聘請與原單位簽訂了競業限制協議的員工？ 》

本文版權歸易法通所有，轉載時請注明出處，必須保留網站名稱、網址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內容，否則我公司將保留法律追究權利。

競業禁止  競業限制