發(fā)表于：2013-02-05閱讀量：（7404）
用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議已經(jīng)越來越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應(yīng)否賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)等。
一、勞動(dòng)合同試用期的概念及期限規(guī)定
法律意義上的試用期，是指用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。
（一）勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
（二）勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得不得超過一個(gè)月。（三）勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試行期不得超過兩個(gè)月。
（四）勞動(dòng)合同期限在三年以上或者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的，試用期不得超過六個(gè)月。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。
另外，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期：
一是國家公務(wù)員的試用期，按照 《公務(wù)員法》的規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
二是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過三個(gè)月， 特殊情況可以延長，但最長不超過六個(gè)月；被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長至十二個(gè)月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。
二、用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的問題
（一）存在的問題
實(shí)踐中很多用人單位均口頭或以其他形式（如在入職登記表中注明，或只單獨(dú)簽訂試用合同）與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件， 就解除勞動(dòng)關(guān)系。
實(shí)則，用人單位的這種做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。
（二）法律依據(jù)
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。試用期不成立，該期限視為勞動(dòng)合同期限。
三、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制
在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)辭退員工？因試用期隨意辭退員工的勞動(dòng)爭議數(shù)量也逐漸增多，很多用人單位均存在一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為在試用期內(nèi)完全可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，其實(shí)不然。
法律如此規(guī)定↓↓↓
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（五）因勞動(dòng)合同無效的。
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位不能任性→解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r↓↓↓
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
用人單位上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四、勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律問題
根據(jù)實(shí)踐中發(fā)生的試用期勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同一般會(huì)涉及到如下法律問題：
（一）用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任是否有效？
?除以下兩種情況，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金無效：
1、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。
2、用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制期限外。
?勞動(dòng)者在試用期提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。
（二）試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？
1、試用期內(nèi)。用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
?注意：用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資，如發(fā)票。
2、如果試用期滿，在勞動(dòng)合同期內(nèi)。這種情況，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：
（1）約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。
（2）沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付。
（3）雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止勞動(dòng)合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
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《勞動(dòng)者在試用期請長假，用人單位如何應(yīng)對？》
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