首頁(yè) - 法務(wù)指南 - 勞動(dòng)人事 - 何為侵犯商業(yè)秘密行為
發(fā)表于：2013-01-23閱讀量：（7679）
一、概念
侵犯商業(yè)秘密行為 = 以不正當(dāng)手段獲取、披露、使用他人商業(yè)秘密的行為。
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二、表現(xiàn)形式
根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條及國(guó)家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》(1995年11月23日發(fā)布)的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密行為的表現(xiàn)形式包括：
（1）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（2）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（3）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。
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（4）第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。
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三、行為要點(diǎn)
（1）認(rèn)定是否構(gòu)成侵權(quán)，必須首先依法確認(rèn)商業(yè)秘密確實(shí)存在。這是侵犯商業(yè)秘密行為與其他不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的根本區(qū)別。
（2）行為主體可以是經(jīng)營(yíng)者，也可以是第三人。
反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)范的各種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的實(shí)施者，絕大多數(shù)要求其具有經(jīng)營(yíng)者的身份，而侵犯商業(yè)秘密的人則不受該限制。
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《因員工帶走商業(yè)秘密而引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛嗎？》
（3）客觀上，行為主體實(shí)施了侵犯他人商業(yè)秘密的行為。實(shí)施的方式有盜竊、利誘、脅迫或不當(dāng)披露、使用等。
（4）以非法手段獲取、披露或者使用他人商業(yè)秘密的行為已經(jīng)或可能給權(quán)利人帶來(lái)?yè)p害后果。
四、侵犯商業(yè)秘密行為的法律責(zé)任
1、民事責(zé)任
（1）我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密的民事責(zé)任：經(jīng)營(yíng)者違反該法規(guī)定，給被害人的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
（2）《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》沒(méi)有規(guī)定的其他民事責(zé)任形式，如責(zé)令停止違法行為、賠禮道歉等，可以適用《民法通則》的有關(guān)規(guī)定。
2、行政責(zé)任
《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第25條及國(guó)家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》規(guī)定了相應(yīng)的行政責(zé)任：
對(duì)侵犯商業(yè)秘密的行為，監(jiān)督檢查部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處10000元≤罰款≤200000元。
對(duì)于侵權(quán)物品，或責(zé)令監(jiān)督返回，或監(jiān)督侵權(quán)人銷(xiāo)毀使用權(quán)利人商業(yè)秘密生產(chǎn)的、流入市場(chǎng)將會(huì)造成商業(yè)秘密公開(kāi)的產(chǎn)品。
3、刑事責(zé)任
我國(guó)《刑法》第219條規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪：
① 實(shí)施侵犯商業(yè)秘密行為，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處有期徒刑≤3年，或者拘役，并處或者單處罰金；
② 造成特別嚴(yán)重后果的，處3年≤有期徒刑≤7年，并處罰金。
③ 單位侵犯他人商業(yè)秘密的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員同樣依照上述規(guī)定處罰。
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