發表于：2012-12-20閱讀量：（4709）
勞務派遣的形式現在是越來越常見了，小林就是一家勞務派遣公司的員工，常年被公司派遣在外地工作。小林和公司已經簽了兩次三年期的勞動合同，現在合同又快到期了。對勞動法有點了解的小林，就提出要和公司續簽無固定期限的合同，求個保障。可公司卻答復說小林是勞務派遣工，并沒有實際在公司上班，都是在外地的其他單位工作，公司可以不和他簽訂無固定期限勞動合同的。公司的說法有沒有道理呢？
讓我們先來看看相關法律規定：
《勞動合同法》第14條：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。
也就是說，除非勞動者自己提出要簽固定期限的合同，否則用人單位必須跟他簽無固定期限合同。那勞務派遣公司和小林實際工作的公司，誰才是小林的用人單位呢？
《勞動合同法》第58條規定得很清楚：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
所以，小林公司的說法完全站不住腳，小林有充分的理由要求公司和他續簽無固定期限勞動合同。
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