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王某于2009年8月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期1年的勞動合同。今年7月，公司通知王某，公司愿意不降低原勞動合同其他約定條件，再與王某續訂3年的勞動合同，如果不認可上述條件可視作本人拒簽勞動合同。王某表示同意續簽，但要求勞動合同的期限仍為１年。后雙方勞動合同期滿終止，公司以王某不愿意續訂勞動合同為由拒絕支付經濟補償。王某不服，遂向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司支付其經濟補償金。

仲裁委經審理認為，《勞動合同法》第46條第5項規定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。” 勞動合同的期限，是指勞動者與用人單位享有權利和履行義務的時間界限，不能簡單地將勞動合同期限的延長等同于約定條件的提高。《勞動合同法》第3條規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”公司提出續訂勞動合同，王某并不是必須要同意，而是應當按照上述原則，雙方協商確定勞動合同的內容。本案中，雙方協商未能達成一致，勞動者要求的勞動合同期限與原勞動合同一致，應當認定勞動者同意維持原勞動合同約定條件續訂勞動合同，而用人單位拒絕，所以用人單位應當支付勞動者經濟補償。經調解，用人單位同意支付給王某1個月的工資作為經濟補償。

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