首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 訂立勞動合同應遵循哪些原則?
發表于：2013-03-05閱讀量：（3958）
勞動法規定：“訂立勞動和變更合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。”具體講，訂立勞動合同必須遵循以原則：
一、合法原則
合法即：訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規和政策的規定。
（一）訂立勞動合同的主體必須合法：
作為用人單位，必須是依法成立的企業、 事業單位、國家機關、社會團體和個體經營戶等用人單位;
作為勞動者，必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。（勞動者≥16周歲）
（二）勞動合同的內容必須合法： 勞動合同格式條款都不能違反國家法律、法規和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。
當然，如果您是高管，或者是普通員工，亦或者您是大學生，那您可能需要格外注意合同內容里的某些特殊條款，對號入座吧~
（三）勞動合同訂立的形式和程序必須合法。
一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。
如果您是通過電子郵件訂立的話，您可能會疑惑這樣的形式合法嗎？？？請戳，小編為您答疑：
同時小編也為您帶來一篇：《關于如何訂立勞動合同的問題 》希望對您有所幫助~~~
二、平等自愿、協商一致的原則。
平等是指當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關系、服從關系，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。
需要強調的是，這里的平等指的是法律地位上的平等~~~
自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。
協商一致是指勞動合同的雙方當事人對勞動合同的各項條款，只有在雙方充分表達自己意志基礎上，經過平等協商，取得一致意見的情況下，勞動合同才能成立。
凡是違反平等自愿、協商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，違反者還應承擔相應的法律責任。
而當在用人單位與勞動者在平等自愿、協商一致的原則下簽訂的勞動合同與用人單位的規章制度有出入的時候該怎么辦呢？小編告訴您《勞動合同約定與制度規定哪個為準 》
此外易法為您提供 《勞動合同范本》便您簽訂勞動合同時作為參考哦~~~
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