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最近我們的一位會(huì)員周總遇到了煩心事。周總是做機(jī)械工程的，他公司有個(gè)很厲害的技術(shù)操作員小李。周總跟小李簽了五年的勞動(dòng)合同，今年才第三年 。前陣子，小李自駕游出去玩，不小心出了車禍。現(xiàn)在是出院回公司上班了，可小李右手傷了，而且是七級(jí)傷殘，沒(méi)法再做技術(shù)操作員。無(wú)奈之下，周總決定和小李提前解除勞動(dòng)合同。幸好，周總的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)相當(dāng)強(qiáng)，在通知之前，先撥打了我們的400咨詢熱線。周總可以和小李解除勞動(dòng)合同嗎？可以。但是能直接解除嗎？不能！

讓我們先來(lái)看看法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

就是說(shuō)用人單位解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)滿足以下幾個(gè)條件：1、勞動(dòng)者的醫(yī)療期滿，關(guān)于員工能享受醫(yī)療期的長(zhǎng)短在《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中有明確規(guī)定；2、勞動(dòng)者被認(rèn)定不能從事原工作；3、用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能從事該另行安排的工作；4、用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

同時(shí)用人單位還應(yīng)注意，以此理由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法的上述規(guī)定還是合情合理的，畢竟不是工傷，企業(yè)不用白養(yǎng)著員工，員工也不會(huì)直接就被炒魷魚(yú)。雙方有個(gè)緩沖空間，先協(xié)商下，考慮調(diào)崗，如果調(diào)崗后員工還不能勝任的，那就可以按照法律程序解除勞動(dòng)合同。

易法通案例的設(shè)定相對(duì)是比較簡(jiǎn)單的，在企業(yè)管理中間的實(shí)踐問(wèn)題，也許看起來(lái)跟案例的問(wèn)題差不多，但細(xì)微的差別就可能需要完全不同的處理，所以遇到問(wèn)題的時(shí)候最好還是事先咨詢一下律師的意見(jiàn) (4008-515-666) ，盡可能避免產(chǎn)生不必要的麻煩！

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