發(fā)表于：2013-03-27閱讀量：（4647）
案情：李某因工傷，被鑒定為2級(jí)傷殘，與公司的勞動(dòng)關(guān)系保留，并依法享受工傷待遇。后來李某與另外一家公司簽訂了勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：李某是否可以與其他公司簽訂勞動(dòng)合同？
解答： 可以，只要原單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中沒有明確禁止與第三方簽勞動(dòng)合同的。
法律并沒有禁止勞動(dòng)者不能同時(shí)與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。不過《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定， 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，只要原單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中沒有明確禁止，且勞動(dòng)者對(duì)完成原單位的工作任務(wù)未造成嚴(yán)重影響的，勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系。
本案中，李某與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，與其他公司簽訂勞動(dòng)合同，如果公司的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定禁止與其他公司簽訂勞動(dòng)合同，李某需經(jīng)與原公司協(xié)商而定。
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