發(fā)表于：2013-04-11閱讀量：（3598）
案情：
常某大學(xué)畢業(yè)后和一家用人單位簽訂了勞動(dòng)合同。試用期已過(guò)，但是常某發(fā)現(xiàn)該用人單位提供的工資待遇與招聘時(shí)許諾的不同，但該提供的工資待遇沒(méi)有低于勞動(dòng)合同約定的工資待遇。請(qǐng)問(wèn)：常某可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？
解答：
可以。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 可見(jiàn)解除勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，只不過(guò)如果勞動(dòng)者無(wú)故解除勞動(dòng)合同，需要提前一定的時(shí)間通知用人單位。
但若勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位提供的工資待遇與招聘時(shí)許諾的待遇不同而要求解除勞動(dòng)合同，分兩種情況處理：
1、用人單位許諾的待遇，有在勞動(dòng)合同中進(jìn)行明確約定，則用人單位構(gòu)成未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者則可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位許諾一定的工資待遇，但是雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在勞動(dòng)合同中約定的待遇低于許諾的工資待遇，而用人單位實(shí)發(fā)的待遇又高于勞動(dòng)合同約定的工資待遇的，則勞動(dòng)者不得以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而要求解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同，只不過(guò)需要提前一定時(shí)間通知用人單位。
本案中，在用人單位實(shí)際提供的待遇與沒(méi)有低于勞動(dòng)合同約定的工資待遇，常某不得以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由要求解除勞動(dòng)合同，但是常某可以提前30日通知用人單位而解除勞動(dòng)合同。
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