發(fā)表于：2013-05-15閱讀量：（3444）
案情：
李某在A公司做市場(chǎng)促銷工作，與A公司未簽訂書面勞動(dòng)合同，只是口頭約定了工作任務(wù)與基本保底工資數(shù)額以及提成的比例。為維護(hù)自身的權(quán)益，李某要求A公司與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，但A公司以書面勞動(dòng)合同只是形式為由拒絕。請(qǐng)問(wèn)：公司拒簽書面勞動(dòng)合同，李某應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？
解答：
要求公司每月支付兩倍的工資并且補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；若公司拒絕可提請(qǐng)勞動(dòng)行政部責(zé)令用人單位支付；或提起勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條、第三十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁。
本案中，A公司應(yīng)當(dāng)與李某簽訂書面勞動(dòng)合同，其以書面勞動(dòng)合同只是形式為由拒絕簽訂的行為是違法的。李某可以要求公司每月支付兩倍的工資，如果公司拒絕支付的，可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付或者提起勞動(dòng)仲裁。
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