發(fā)表于：2013-05-15閱讀量：（3854）
案情：
A公司發(fā)現(xiàn)有員工甲擅自發(fā)郵件給客戶，告知客戶聯(lián)系方式為其私人郵箱和skype，后A公司于該客戶向其咨詢情況時(shí)得知此事。公司經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工甲還告知了其他幾個(gè)客戶，如今A公司已經(jīng)叫甲離職。請(qǐng)問：A公司能夠就此事向法院提起訴訟嗎？
解答：
應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，對(duì)于該結(jié)果不服可向法院提起訴訟。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，如果該員工與公司簽訂了保密協(xié)議，且被該員工擅自修改的內(nèi)容被定義為商業(yè)秘密，那么該公司可先向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可向法院提起訴訟。
本案中，假設(shè)A公司與該員工已經(jīng)簽訂《保密協(xié)議》，且約定客戶資源屬于公司的商業(yè)秘密，因此若A公司有證據(jù)能夠證明其確實(shí)使用公司的商業(yè)秘密的，那么A公司可以以其違反保密協(xié)議為由向勞動(dòng)仲裁部門提取仲裁，由對(duì)仲裁結(jié)果不服方可向法院提起訴訟。但是若A公司要求甲賠償公司損失的，則A公司還需收集證據(jù)證明其給公司造成的直接損失，如其從客戶那邊的獲利等。
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