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勞動(dòng)者在求職的時(shí)候，將個(gè)人簡(jiǎn)歷和才藝都準(zhǔn)備得充分和完善，力求把自己打造得完美，爭(zhēng)取能夠勝任工作崗位，在求職應(yīng)聘中都盡了自己的最大努力。那么企業(yè)在招聘員工的時(shí)候應(yīng)主要哪些事項(xiàng)呢？

一、如實(shí)告知義務(wù)

用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者關(guān)于工作方面情況。比如應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。如果用人單位在招聘中沒(méi)有履行法律規(guī)定的告知義務(wù)，就有可能造成合同無(wú)效，給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

二．不得扣押勞動(dòng)者的證件

用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。所以，用人單位在招聘勞動(dòng)者的時(shí)候，是不能扣押勞動(dòng)者的證件的，如果扣押的話，會(huì)受到法律的制裁。

三、不得收取財(cái)物

用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如果用人單位向勞動(dòng)者收取財(cái)物，則由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期退還給勞動(dòng)者本人，并以每人500以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以用人單位在招聘勞動(dòng)者的時(shí)候，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者向勞動(dòng)者收取財(cái)物，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

小編在這里溫馨的提示您，如果您是企業(yè)的招聘人員，在招聘工作中最好能夠注意上述事項(xiàng)，這不僅能夠給勞動(dòng)者一個(gè)安心的工作印象，您自身的企業(yè)也可以規(guī)避不必要的法律責(zé)任。如果您還有什么法律問(wèn)題不懂，可以到易法通的官方網(wǎng)站上去免費(fèi)咨詢(xún)我們的律師，他們會(huì)為您解答困惑。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第8條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第9條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第84條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

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