發(fā)表于：2014-11-24閱讀量：（8294）
員工向用人單位借款，在還款的時候，用人單位通常的做法是直接從每月應(yīng)付給員工的工資中扣除相應(yīng)款項，也許雙方對此也沒有什么太大的爭議。但是，這種用人單位直接用員工工資抵債的行為在法律上還是存在爭議的，需要謹慎適用。
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工資與借款分屬兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系，分別受勞動法律法規(guī)和普通民事法律法規(guī)調(diào)整，嚴格意義上來說不能直接予以相互抵消。根據(jù)勞動法律制度相關(guān)規(guī)定，
工資支付：用人單位→勞動者本人；
用人單位→勞動者親屬或受托代領(lǐng)人（勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時）。
工資發(fā)放形式：貨幣形式。
工資發(fā)放限制：用人單位不得克扣勞動者工資。
相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章如此規(guī)定，主要是為了保護勞動者享有工資報酬的權(quán)利，特別是《勞動法》規(guī)定的工資要支付給勞動者本人，其目的是保障勞動者自主使用自己工資的權(quán)利。
區(qū)別大比較：
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工資 |
借款 |
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法律保護 |
勞動法相關(guān)規(guī)定 |
合同法等民法規(guī)定 |
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目的 |
保護勞動者利益 |
保護債權(quán)債務(wù)關(guān)系 |
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權(quán)利沖突 |
一般而言，雙方協(xié)商一致，可以相互抵銷，但是預(yù)先抵銷造成工資發(fā)放低于最低工資標準的，是違法的，應(yīng)當予以限制。 |
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雖然用人單位直接將員工的工資抵債的行為存在風(fēng)險，但是我們也可以采取必要的方式進行法律風(fēng)險的防范和規(guī)避。
一、征得員工同意取得扣款的合理依據(jù)
員工因私借款，應(yīng)在借條或者借款合同中明確約定歸還時間和方式，包括員工同意在工資中扣除，此借條或者借款合同應(yīng)作為重要財務(wù)憑證妥善保存。但是需要注意的是，扣除后的剩余工資部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。
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二、改變“借款”的名義
可以考慮員工將借款的名義改為預(yù)支工資，預(yù)支工資就是在提前支取本應(yīng)該在發(fā)薪日得到發(fā)放的工資，既然是預(yù)支工資，就不存在征得員工同意以及不低于最低工資標準的限制，這種方式適用于涉及標的額較小的“借款”。
三、變更借款員工的工資發(fā)放形式，合理追索債務(wù)
借款員工工資轉(zhuǎn)為現(xiàn)金形式發(fā)放，員工當場書面簽收當月工資，同時交付工資時當場扣除按一定期限分攤后的定額還款的部分現(xiàn)金，并現(xiàn)場開具相應(yīng)還款的書面收據(jù)給員工，此操作要求薪資處理及財務(wù)部門同時在場，以確保員工的還款確實回到單位，同時保護員工的權(quán)益。最主要的是，員工簽收的是當月工資全額，用人單位不會存在違法扣除工資的問題。用此方式須低調(diào)處理，不至于在單位中造成不好的影響。
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綜上，在用人單位在處理與員工之間的借款糾紛時候應(yīng)當謹慎處理，即要注意行為的合法性，又要避免激化雙方的矛盾。
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