發表于：2015-01-30閱讀量：（3726）
很多時候員工的工作崗位并不是固定的，而是常常更換新的工作。對于員工的離職，規范手續是怎么樣辦理的呢？
離職和辭職傻傻分不清楚？它們可不是一個概念呢。
不了解的童鞋先行戳過來→《離職和辭職的區別》
（1）首先，員工需提前（正式員工30日，試用期員工3日）向公司提前離職申請書；
（2）接下來與單位負責人或單位HR或其他指定人員進行離職面談；離職面談可不是可有可無的，相反作用很大。快跟小編來了解一下→《員工離職的最后防線》
（3）按照公司的規定進行工作交接、財務事項核實與行政物品類交接；你要離開這個工作崗位，當然得做好交接，這樣才能不影響公司的正常運作。
（4）由單位負責人對離職申請進行批準，核發離職證明（已蓋章）；離職證明怎么開？離職證明應該是什么樣的？移步這里→《離職證明怎么開？》
（5）同單位指定人員核實材料并處理遺留事項；
（6）進行離職薪金清算；
（7）將個人檔案資料從公司調出，離職手續辦理完畢；既然不在公司工作，檔案本公司就無權保存了。
（8）根據自身工作特點所需要辦理的其他內容。
在此小編特別提醒您：若一時找不到工作，可聯系當地的人才市場，繳納費用，將檔案托管。
從公司的角度出發，為員工辦理離職又有什么需要注意的呢→《公司為員工辦理離職手續的流程》
實際生活中關于離職，還有很多相關事項需要處理。小編都為您收集到這里啦，有需要的快去看看吧↓↓↓
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