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撤銷勞動仲裁裁決申請書范本？

發(fā)表于：2015-02-10閱讀量：（4448）

撤銷仲裁裁決申請書

申請人：開發(fā)區(qū)美達(dá)職業(yè)學(xué)校。法定代表人：潘虎。

被申請人：何小林，男，漢族，1975年2月26日生，住四川省岳池縣茍角鎮(zhèn)范家壩村6組39號。

申請事項：請求依法撤銷安順市勞動爭議仲裁委員會作出的安市勞仲裁字（2011）64號仲裁裁決書（下簡稱該裁決書）。

事實與理由：

一、該裁決書認(rèn)定事實錯誤。

（一）被申請人何小林的工資為2000元/月，3500元/月是何小林與另外一個管理人員的工資總和，其中另外一個管理人員的工資為1500元/月，由被申請人負(fù)責(zé)找尋，但直至申請人與被申請人發(fā)生勞動爭議之日止，被申請人未找到這一管理人員；（二）申請人僅尚未支付被申請人何小林7月份的工資，不存在拖欠被申請人5-7月份工資的行為，有申請人發(fā)放給被申請人的5、6月份工資補貼表、何小林的親口確認(rèn)等證據(jù)予以證明，但該裁決書卻認(rèn)定申請人尚欠被申請人5-7月份的工資，明顯認(rèn)定事實錯誤；（三）申請人并未非法解除與被申請人的勞動關(guān)系。被申請人進(jìn)入申請人處擔(dān)任教師后，主要工作職責(zé)為教授學(xué)員做好衣服、把好質(zhì)量關(guān)口，但其不僅不能勝任該工作崗位，而且提供虛假的教師資質(zhì)證明，明顯存在欺詐，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益。同時，被申請人進(jìn)入教師工作崗位后，對工作極不負(fù)責(zé)，嚴(yán)重失職，導(dǎo)致申請人遭受了重大損失，直至停

業(yè)，申請人是由于被申請人的失職行為造成停業(yè)的，故不存在申請人非法解除與被申請人勞動關(guān)系的行為。

二、該裁決書裁決程序不當(dāng)，嚴(yán)重違反證據(jù)規(guī)則。

從證據(jù)規(guī)則看，被申請人提交的“聘用教師合同書”無申請人蓋章，也無申請人法定代表人及授權(quán)代表簽名。這證明，該“合同書”不是申請人的真實意思表示，根據(jù)《勞動合同法》、《合同法》等規(guī)定，該“合同書”不具有證據(jù)合法性的特征，更不具備真實性，故該裁決書以此“合同書”作為定案的依據(jù)嚴(yán)重違反法律規(guī)定，最終影響了本案關(guān)鍵的事實認(rèn)定；關(guān)于證人諶春祥的身份，諶春祥僅是申請人處的一名學(xué)員，其的證人證言不能直接證明被申請人的工資及發(fā)放情況；對于申請人提交的“聘用教師合同書”和“工資表”，上面均有申請人的蓋章和被申請人的親筆簽名，被申請人是認(rèn)可的，足以確認(rèn)該證據(jù)的真實性，符合證據(jù)三性特征，而仲裁委卻認(rèn)為申請人不誠信，并以此為理由采納了被申請人的全部主張，實與“以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的基本原則背道而馳。三、該裁決書適用法律錯誤。該裁決書剝奪了申請人之訴訟權(quán)利，該裁決之第一項“被申請人支付申請人拖欠的工資壹萬零伍佰（10500.00）元，支付申請人相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金貳仟陸佰貳拾五元”超過了勞動爭議發(fā)生時安順市西秀區(qū)12個月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本案勞動爭議發(fā)生時安順市西秀區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為830元/月，12個月乘以830元=9960元，故根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，本案不應(yīng)為終局裁決，同時支持25%工資的經(jīng)濟補償請求也與事實和法律嚴(yán)重不符，經(jīng)濟補償是指勞動關(guān)系解除時的經(jīng)濟補償，與賠償金性質(zhì)完全相反；

綜上，安順市勞動爭議仲裁委員會作出的安市勞仲裁字（2011）64號仲裁裁決書認(rèn)定事實錯誤，適用法律不當(dāng)，應(yīng)予撤銷，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，特根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)向貴院提出申請，懇請貴院撤銷該裁決書。

此致

安順市勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年月日

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