發表于：2015-02-11閱讀量：（3195）
《工傷保險條例》保障了因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工，讓其獲得醫療救治和經濟補償，從而促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，在此條例中，規定了關于工傷認定的標準，讓小編帶大家去了解工傷認定的標準。
一、應認定為工傷的情形
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;如建筑工人在施工過程中，從建筑物意外墜落等。
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;如挖掘機工人要將挖掘機送往公司固定放置場所期間發生事故。
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;如服務員向客人正常服務時，客人不滿意施暴。
(四)患職業病的;如在耐磨公司工作，患“塵肺”。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;如出差時期，為了和客戶簽約途中出車禍失蹤的。
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、視同工傷的情形
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;如保安在巡視期間突發心臟病死亡。
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;如“見義勇為”的行為。
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
三、不得認定為工傷或者視同工傷的情形
符合一、二兩點的情形，可是有一下情況的，不能認定或視同工傷
(一)故意犯罪的;勞動者故意犯罪的，導致自己受傷或者別人施暴致其受傷的，不能被認定為工傷。
(二)醉酒或者吸毒的;醉酒或吸毒的勞動者，精神屬于非正常狀態，出現傷害的話，不能認定為工傷。
(三)自殘或者自殺的。勞動者并非因工作原因受傷，而是自己傷害自己的情況，自己負責。
綜上，看了這篇文章，相信大家也對工傷認定有了了解，工傷認定總的來說分為三大類，勞動者如果有應認定為工傷或者視為工傷的情形，應該拿起法律的武器維護自己的權益。
本文版權歸易法通所有，轉載時請注明出處，必須保留網站名稱、網址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內容，否則我公司將保留法律追究權利。
192912852836955751007430262954228923263671920218937186451809414371137161327413014118301149311187103211013286908378798676527490728567425623535552704984469329732828216720952095195519371779174316571468138213081130111111061045879835811775758673
① 掃描左側二維碼，關注我個人微信
② 關注后，發送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
