發(fā)表于：2015-02-28閱讀量：（3134）
買斷工齡是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況，經企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。
買斷工齡本身無所謂合法與不合法之說，買斷工齡實際上是用人單位為解除勞動合同而做出的經濟補償。合法不合法，關鍵要看用人單位在解除勞動合同的整個操作中是否符合勞動合同法的相當規(guī)定。如果沒有違反法律，勞動者對經濟補償也沒有異議，就視為勞動者與用人單位協(xié)議解除勞動合同關系。
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