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根據我國《勞動法》和《工資支付暫行規定》的有關規定可分為以下兩種情況：

一、實行計時工資

用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資；

二、實行計件工資

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的３００％支付其工資。

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