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因為各種各樣的原因，用人單位可能需要安排勞動者在法定節假日或者是周末等非上班時間進行加班，為了給勞動者一個較為良好的上班周期和上班環境，法律規定用人單位安排勞動者加班要么支付加班費，要么是安排調休兩種方案來保護勞動者的合法權益不受侵害。

因為法定節假日指的是特定的日子，因此，法律規定安排勞動者在法定節假日加班，用人單位需要支付勞動者3倍薪資。

相信通過前文的敘述，大家都知道在法定節假日加班有3倍加班費的規定，但是，有很多人對于法定節假日期間加班費的計算往往會存在以下兩個誤區。

一、天數的計算誤區

在我們的實際生活中，為了拉動經濟內需、促進第三產業的繁榮發展，允許周末上下錯移，與法定節假日形成連休。這樣一來就有最少3天的時間，可以讓人們安排一個小小的旅游計劃什么的。但是也有人認為反正放假也是宅在家里，不如去加班，這樣還有3倍工資，多劃算。但是，需要注意，一不小心，你可能就加錯班了。

需要注意的是，國家規定的法定節假日可能只放假1天，但是我們卻連休了3天。也是正是因為這樣，很多人都誤解法定節假日有3天，這3天里加班的話，工資都按3倍計算。

這是一個很明顯的誤區，法律規定的法定節假日總共有7個，一年算下來，真正法定節假日放假11天，只有在這11天里加班的才能算3倍薪資。例如，不要一聽到元旦3天加班，就理所當然的認為3天都是以3倍薪資計算的，只有1月1日當天才是國家規定的法定節假日，也只有那天的加班費是平時薪資的3倍。

二、工資基數計算誤區。

現在大部分上班族的工資都是月結，因此很多人在計算自己日工資是都是直接將這個月的工資除以這個月的天數。但是這樣的計算方法卻不一定正確。

一個月不分大小月平均下來每個月有30天左右的時間，自從1995年5月， 中國開始實行每周5天工作制以后，大多數白領等都是上五天班，周末雙休。根據我國法律的規定，周末休息時間公司是不支付勞動者工資的。這樣算下來，用人單位每個月實際向勞動者支付21.75天的薪資。例如，A的月工資是3300元，那么他的日工資就是151.7元。用人單位在應當以151.7元為基數向勞動者支付加班費。而不是用這個月的工資（3300元）除以這個月的天數（30天）計算出的日工資（110元）為基數來計算加班費。

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法定節假日  調休  加班費