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用人單位和員工未簽勞動合同，一旦發生糾紛，員工應從以下幾個方面證明自己與用人單位間存在勞動關系：

根據勞動和社會保障部2005年5月25日公布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》相關規定，同時具備下列情形的可認定勞動關系：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊），有工資條的應提供蓋章的工資條；直接將工資打入工資卡的應提供工資卡的銀行記錄；繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄，雖然員工自己較難跟用人單位討要出勤打卡記錄，但可以先向勞動監察部門投訴，有勞動監察部門提取；

（五）其他勞動者的證言等。

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