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眾所周知，當我們發生了勞動爭議時可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。但是，申請勞動仲裁有沒有條件呢？如果有，那具體的申請條件是什么？本文就為您講述勞動爭議仲裁的申請條件。

向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應具備以下條件：
    一、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者；

二、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議

如果不是勞動爭議，而是民事、經濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理；

三、申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定仲裁委員會的受案范圍有以下幾個情況：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；    （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
    （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

四、必須向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁

勞動仲裁委員會的管轄權的確定可以按以下的幾個原則來區分：

（一）一般地域管轄

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，縣、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。根據《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的規定，發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會受理。

（二）特殊地域管轄

鐵路、民航、交通等跨地區的企業和聯合企業內發生勞動爭議，就不宜適用一般管轄原則，而應由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

（三）移送管轄和級別管轄

《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》規定：“仲裁委員會發現受理的案件不屬于本會管轄的，應當移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權發生爭議，由雙方協商解決;協商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。

五、有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據；

六、除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規定的時效內；

如果過了時效申請，就喪失了勝訴權，即證據充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，申請仲裁的時效期間為一年。但對于2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定即適用《勞動法》?！秳趧臃ā逢P于仲裁時效的規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。所以，還有一個特殊的規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

七、申請書及相關材料齊備并符合要求。

因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。

申訴書中應當寫明以下事項：

（一）爭議勞動者的基本情況（具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可）；

（二）用人單位的基本情況（具體填寫方式同上）；

（三）仲裁請求事項和所依據的事實與理由；

（四）所附證據名稱、證人姓名和住址及其身份證復印件。

只有符合了勞動爭議仲裁的申請條件，勞動爭議仲裁委員會才會受理案件，才能順利開展勞動爭議仲裁。以上就是小編為您整理的勞動爭議仲裁的申請條件，希望能對您有所幫助。

法律依據：

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》

第七條 仲裁委員會發現受理的案件不屬于本會管轄時，應當移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權發生爭議，由雙方協商解決；協商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。

第八條 發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

《勞動法》

第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

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