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由于社會的高速發展，員工離職已經屢見不鮮。而社保作為員工最重要的福利，相信不少員工都對社保的處理十分頭疼，今天，小編就給大家簡單介紹下離職后社保的處理辦法。

鑒于員工在離職后是否馬上找到新單位，分為以下兩種情況：

一、員工離職后找到新單位的，部分社保辦理轉移

員工的社保包括養老、醫療、失業、工傷、生育五大險種，由勞動保障部門辦理。如果員工離職后新單位在異地的需要異地社保中心的確認或者等待政策允許轉入后再辦理。其中對于不同的險種，法律的規定也是有所不同的。其中養老保險，失業保險，醫療保險是可以轉移的，工傷保險和生育保險需要找到新單位后重新參保。

（一）養老保險

養老保險是可以中斷的, 中間中斷無所謂,最后是累計年限的, 不過交得越多,當然養老金也越多。找到新單位后，辦理轉移手續: 在原單位打出轉移單, 交給新單位繼續上就行。

（二）失業保險

失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道, 干部身份的放在人才或單位) 辦理轉移手續: 不用辦理, 只要將檔案帶到新單位，到新單位繼續上就行。

（三）醫療保險

法律規定規定是醫療保險中斷三個月以上就失效, 三個月以后看病就得自己掏錢,中斷三個月以上的到新單位重新上。其中醫保欠費三個月以上，需要6個月的等待觀察期，才可以享受以前同樣的待遇。

（四）工傷保險和生育保險

工傷保險和生育保險是沒有個人賬戶的，在離職的同時就取消了。有新單位之后重新參保。需要注意的是生育保險中斷后，必須重新算參保時間，必須連續繳費半年（有的地方是一年），才可以享受生育保險基金統籌。

二、員工離職后沒有馬上找到新單位，對社保的處理

員工離職后單位會為你辦理停保手續的，法律規定非本地戶籍無法個人參保，員工為了避免社保的停保，此時唯一的辦法是尋找社保代理公司為你掛靠繳費。但是這樣不劃算，由企業繳納的那部分需要你自己交，這樣增大了個人負擔。

目前國家的社保政策也是越來越完善了，如果等你離職時無續繳能力，社保可以暫時中斷的，等再就業時就可以接著購買，前后購買期是可以累計疊加的。

隨著人才流動性越來越強，國家對員工離職后社保的規定也越來越詳細，員工加強對社保規定的關注，有利于避免自己的合法利益遭受損害。

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