發表于：2015-06-01閱讀量：（5185）
由于不同的原因，不少員工選擇更換一份新的工作，而在這之前要先辦好離職手續，那么離職手續的辦理流程有哪些呢？
一、離職手續辦理流程
（一）正式員工需提前一個月填寫《離職通知書》以及《離職申請表》，當然這期間領導可能會進行面談，詢問離職原因。而試用期員工需提前三天向公司提出申請。
（二）將《離職通知書》和《離職申請表》交給部門經理進行審批。
（三）部門經理審批同意后，將兩份申請書交至人力資源部，人力資源部進行審批。
（四）人力資源部審批通過后，辦理離職手續，提供相應離職表格，例如1，離職會簽表；2、工作交接表；3、工作交接表清單；4、解除(終止)勞動關系證明；5、離職協議書；6、競業限制協議。
關于離職，你可以點擊查看→《離職面談》
二、離婚手續辦理后進行分內工作的交接
（一）對部門工作進行交接，包括設備密碼、文件密碼、工作資料、辦公用品等。
（二）確定交接回收證件公物、統計考勤、社保繳納情況、知會財務部核查借支費用。記住需提交1、工作證；2、公司門卡；3、名片；4、確認函(薪資、職級、職位等)；5、座位鑰匙；6、所有離職表格；
（三）通知單位管保險的部門，停掉自己本月之后的保險。若有找到新單位則去新的單位管保險的部門提供身份證和醫療藍本，續交保險。
（四）如果已經找好新單位，則去新單位人事部門開檔案的提檔函，并回本單位提取檔案，并按提檔函上的日期規定（生育證明，工資證明）。
（五）開具相應的賬戶資料。如果已經找到新單位，則回原單位讓他們將你現在的公積金做轉出。
（六）在所有交接手續辦理完成后，就可以結算領取薪資。
三、辦理離職手續需要注意的事項
（一）檔案都是密封的，自己不能動，所以如果缺失什么一定讓現在保管的地方多檢查。缺什么讓他們找回，或者補。因為檔案跟隨你一級一級走時，接收都是經過檢查的。只要接收下來，他們是要負責的。
（二）一定要有離職證明，這是到新單位報到必備的東西。
由于經濟的飛速發展，人員的流動已經是很常見的現象了，弄清楚離職手續的辦理程序有利于避免大家在找到新單位之后由于種種原因不停奔波于新舊單位之間，免除不必要的困擾。
小編為您打包帶來更多的離職的相關信息，請自覺點擊查看
↓↓↓
本文版權歸易法通所有，轉載時請注明出處，必須保留網站名稱、網址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內容，否則我公司將保留法律追究權利。
192912852836955751007430262954228923263671920218937186451809414371137161327413014118301149311187103211013286908378798676527490728567425623535552704984469329732828216720952095195519371779174316571468138213081130111111061045879835811775758673
① 掃描左側二維碼，關注我個人微信
② 關注后，發送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
