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對于自愿放棄休假的獎勵，勞動法及相關的法規并沒有非常明顯的規定，但是通過其他條文還是可以看出來的。總體來說，勞動者自愿放棄休假的，是為加班，享有加班費的獎勵。有以下幾種情況：

一、自愿放棄年休假的獎勵

根據《職工帶薪年休假條例》的規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

即因公司需要，勞動者自愿放棄年休假的，可以得到不低于工資的百分之三百的工資報酬的獎勵。

二、自愿放棄休息日休假的獎勵

根據《勞動法》第四十四條第二款第二項的規定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

即在公司有需要時，勞動者自愿放棄休息日休假并且不再不休的，可以得到不低于工資的百分之二百的工資報酬的獎勵。

節假日加班，你也是很拼，加班怎么算工資呢 → 《國慶來啦！你要加班嗎？！》

三、自愿放棄法定節假日休假的獎勵

根據《勞動法》第四十四條第二款第三項的規定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即在公司有需要時，勞動者自愿放棄法定節假日休假的，可以得到不低于工資的百分之三百的工資報酬的獎勵。

但還是要注意休息的吖 《實施帶薪年休假的注意事項》

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