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年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

我國法律并沒有規定年終獎的問題，年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。

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企業關于年終獎的規定一般在其內部的規章制度中可見。

員工長期請病假是否計發年終獎，計發多少由公司的規章制度規定。

一般情況下年終獎的發放形式有：

一、年末雙薪

“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法。

即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。 

二、績效獎金

這是一種浮動的獎金。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的獎金。

通常情況下發放規則是公開的，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。

三、紅包

通常是由老板決定的，沒有固定的規則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。

通常不公開。民企多見。

四、其他方式

除了發放現金，一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。

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