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福建省廈門市思明區(qū)人民法院

民事判決書

（2013）思民初字202號(hào)

原告廈門某貿(mào)易有限公司，住所地福建省廈門市××區(qū)×××路×號(hào)第××層×室。

法定代表人何某貞，經(jīng)理。

委托代理人張雙志，蘇日輝，福建英合律師事務(wù)所律師。

被告王某芬，女，19××年××月××日出生，漢族，住廈門市××區(qū)。

原告廈門某貿(mào)易有限公司與被告王某芬勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2012年12月27日立案受理，依法由審判員陳永華適用簡(jiǎn)易程序于2013年1月24日公開開庭進(jìn)行了審理。原告的委托代理人張雙志、蘇日輝、被告到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告廈門某貿(mào)易有限公司訴稱，2012年7月12日之前原被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)不服廈門市思明區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委作出的《廈思勞仲案（2012）457號(hào)裁決書》，請(qǐng)求判令：1、確認(rèn)2012年7月12日之前原被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；2、原告無須向被告支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額及未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額工資；3、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

被告王某芬辯稱，一、被告于2011年10月10日進(jìn)入原告處工作，2011年10月14日成為員工，且有簽訂勞動(dòng)合同，合同原件在思明區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。二、同意勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果，不同意原告的請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，被告系原告的員工，雙方于2012年7月13日簽訂一份期限自2012年7月13日起至2015年7月12日止的勞動(dòng)合同，合同約定被告的工作崗位為制作助理，月工資待遇為1100元／月，雙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、計(jì)時(shí)工資制，每月10日發(fā)放上個(gè)月1日至31日的工資。原告沒有為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，2011年1月至2012年5月期間被告的社會(huì)保險(xiǎn)由廈門恒澤貿(mào)易有限公司為被告繳納。被告于2012年8月14日起離開原告處不再上班。離職時(shí)，雙方工資已經(jīng)結(jié)清。2012年8月28日，被告以支付工資、工資差額及社會(huì)保險(xiǎn)待遇等為由向廈門市思明區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決原告支付被告：1、2011年11月10日至2012年7月12日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額共計(jì)11835.42元；2、2012年6月2日至2012年6月8日期間工資共計(jì)303元；3、2011年10月至2012年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)2242.26元；4、未達(dá)到廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額共計(jì)2330.19元。前述仲裁部門于2012年11月12日作出《廈思勞仲案（2012）457號(hào)裁決書》，裁決：1、原告應(yīng)支付給被告2012年1月1日至2012年7月12日期間未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額共計(jì)7105.74元；2、原告應(yīng)支付被告2011年10月14日至2012年7月13日在職期間未達(dá)到廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分共計(jì)2128.09元；3、駁回被告王某芬的其他仲裁請(qǐng)求。2012年12月27日，原告訴至本院。庭審中，被告同意在前述仲裁結(jié)果范圍內(nèi)變更仲裁請(qǐng)求。

以上事實(shí)，雙方當(dāng)事人無異議，本院予以認(rèn)定。

雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為被告的入職時(shí)間。被告主張雙方的勞動(dòng)關(guān)系自2011年10月10日開始，提供：1、被告的銀行交易記錄，記載“陳榕”分別于2011年11月10日轉(zhuǎn)賬318.34元、12月13日轉(zhuǎn)賬359.29元、“賴瑞坤”分別于2012年1月10日轉(zhuǎn)賬1092.28元、1月21日轉(zhuǎn)賬200元、2月10日轉(zhuǎn)賬734.75元、3月11日轉(zhuǎn)賬1445.35元、4月10日轉(zhuǎn)賬2327.43元、5月12日轉(zhuǎn)賬1140.71元、6月13日轉(zhuǎn)賬1421.93元、7月11日轉(zhuǎn)賬750.21元、8月10日轉(zhuǎn)賬723.94元；主張前述兩人均系原告的員工。2、廈門恒澤貿(mào)易有限公司2011年4月30日出具一份《聲明書》，載明被告與該公司于2011年4月17日離職，此后被告委托該公司繳交社會(huì)保險(xiǎn)，費(fèi)用由被告承擔(dān)。3、一份勞動(dòng)合同尾頁復(fù)印件，顯示加蓋原告公章及被告簽名，在雙方空白處手寫“合同期限2011、10.14-2011.12.31”。原告的質(zhì)證意見：對(duì)前述銀行交易記錄的真實(shí)性有異議，“陳榕”及“賴瑞坤”均非原告員工；2、對(duì)前述《聲明書》的真實(shí)性有異議，但可以證明被告與廈門恒澤貿(mào)易有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系。庭審中原告稱向被告現(xiàn)金發(fā)放工資，無書面記錄，具體發(fā)放人員不清楚

訴訟過程中，經(jīng)被告申請(qǐng)、本院調(diào)查，廈門市思明區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)2013年3月13日出具一份《情況說明》及加蓋原告公章的證明信，前述《情況說明》載明2012年8月15日被告及王細(xì)燕2人到該單位投訴原告，次日原告派三名員工進(jìn)行調(diào)解，在調(diào)解過程中，原告方出具了與被告簽訂的書面勞動(dòng)合同，該單位工作人員對(duì)該合同的最后一頁進(jìn)行復(fù)印，并將合同第二頁中的合同期限手寫在復(fù)印件雙方空白處。前述證明信載明原告派陳榕、姜宏軍、詹志萍三人與王細(xì)燕協(xié)商糾紛。原告的質(zhì)證意見：對(duì)前述證據(jù)有異議，前述三人并非原告的員工。被告的質(zhì)證意見：對(duì)該證據(jù)無異議。

本院分析認(rèn)為，上述廈門市思明區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)提供的證據(jù)材料，具有相當(dāng)可信度，本院予以認(rèn)定。該證據(jù)可加強(qiáng)被告所提供上述銀行轉(zhuǎn)款記錄的關(guān)聯(lián)性，雖然原告對(duì)此予以否認(rèn)，但其作為用人單位未提供任何工資發(fā)放證據(jù)，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果；據(jù)此，本院對(duì)被告提供的上述證據(jù)予以認(rèn)定。

本院認(rèn)為，一、關(guān)于未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的問題。根據(jù)上述案情，可以確認(rèn)原被告于2011年10月14日至2011年12月31日期間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。同時(shí)雙方于2012年7月13日又簽訂了一份期限為2012年7月13日至2015年7月12日的勞動(dòng)合同，被告于2012年8月14日離職，因此，2012年7月13日至2012年8月14日期間，原被告雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系。至于2012年1月1日至2012年7月12日期間是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系的問題，本案中作為用人單位的原告并未提供任何證據(jù)來證明原被告雙方于2012年1月1日起不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，即認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系自2011年10月14日起一直持續(xù)到2012年8月14日。在雙方一直存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，原被告間的第一份合同于2011年12月31日到期，用人單位應(yīng)于2012年1月1日立即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同卻一直未簽，直到2012年7月13日才簽訂第二份書面勞動(dòng)合同，依法原告應(yīng)支付給被告2012年2月1日至2012年7月12日期間每月二倍工資差額。根據(jù)上述工資支付記錄計(jì)算的金額并未超出被告7105.74元的請(qǐng)求金額，故本院對(duì)被告的該項(xiàng)請(qǐng)求予以支持。二、關(guān)于支付未達(dá)廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額問題。從2011年3月1日起，廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1100元／月，這一規(guī)定具有強(qiáng)制實(shí)施力，各用人單位應(yīng)當(dāng)遵守。從被告提供的工資發(fā)放情況來看，其工資只有2012年2月、3月、4月、5月這四個(gè)月份以及8月份離職前的14天工資達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他月份包括十月份的半個(gè)多月均沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，原告應(yīng)依法補(bǔ)足2011年10月14日至2012年8月14日在職期間未達(dá)到廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分共計(jì)2128.09元（1100元／月÷21.75天／月×12天＋1100元／月×5個(gè)月）－（318.34元＋359.29元＋1092.28元＋734.75元＋750.21元＋723.94元）。據(jù)此，本院對(duì)被告的該項(xiàng)請(qǐng)求，亦予以支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條第一款、第四十八條、第五十條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：

原告廈門某貿(mào)易有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給被告王某芬2012年2月1日至2012年7月12日期間未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額共計(jì)7105.74元；

二、原告廈門某貿(mào)易有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給被告王某芬2011年10月14日至2012年8月14日在職期間未達(dá)到廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額共計(jì)2128.09元。

本案受理費(fèi)5元，由原告負(fù)擔(dān)5元。

如不服本判決，原告和被告可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于福建省廈門市中級(jí)人民法院。

審　判　員　陳永華

二〇一三年四月十七日

代書　記員　李美玲

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