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河北省某鋼鐵有限責(zé)任公司與王某勞動爭議糾紛一審民事判決書

發(fā)表于:2016-08-22閱讀量:(2807)

河北省遷安市人民法院

民事判決書

(2013)安民初字第951號

原告河北省某鋼鐵有限責(zé)任公司,組織機(jī)構(gòu)代碼xxxxx0-9,住遷安市楊店子鎮(zhèn)濱河村。

法定代表人徐某,該公司負(fù)責(zé)人。

委托代理人楊某光。

委托代理人姚某民。

被告王某,男,漢族,19**年**月**日出生,住遷安市。

委托代理人靳曉虹,遼寧天博律師事務(wù)所律師。

原告河北省某鋼鐵有限責(zé)任公司與被告王某勞動爭議糾紛一案,本院受理后,依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人楊某光、姚某民,被告委托代理人靳曉虹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告河北省某鋼鐵有限責(zé)任公司訴稱:被告于2008年與原告簽訂《勞動合同書》,合同書期限自2008年7月5日起至2013年7月4日止。2010年11月1日,被告王某與原告簽訂《出國工作協(xié)議》,協(xié)議約定:原告選送被告出國工作,期限為2年,其在國內(nèi)的工資、獎(jiǎng)勵(lì)及所有補(bǔ)貼由原告發(fā)放。同時(shí)約定被告回國后至少要在原告處繼續(xù)工作滿5年,未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的,每少一年應(yīng)賠償原告技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)人民幣10萬元。被告應(yīng)于2012年8月23日回國,后被告拒絕按期返回原告處上班。依據(jù)《首鋼遷鋼公司職工過失行為處理管理制度》第十三條之規(guī)定,認(rèn)定被告犯有嚴(yán)重過失。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款之規(guī)定,于2012年10月27日與被告解除勞動合同關(guān)系。請求判令被告賠償原告違約金500000元。

被告王某辯稱:原告提出的出國協(xié)議,我方認(rèn)為該協(xié)議內(nèi)容無效。被告在國外工作期間始終按照公司的安排和出國協(xié)議第三條工作內(nèi)容的約定,嚴(yán)格履行工作職責(zé),在出國期間進(jìn)行的只是工作而不是培訓(xùn),也無培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生,因此原告要求返還培訓(xùn)費(fèi)沒有任何法律依據(jù)。原告選送被告出國工作,原告作為用人單位有義務(wù)為被告提供工作技能的調(diào)整和培訓(xùn)及其他相關(guān)與工作調(diào)整內(nèi)容有關(guān)的學(xué)習(xí),依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定這是工作單位的義務(wù),原告主張違約金不應(yīng)得到支持。

經(jīng)審理查明:被告于2008年與原告簽訂《勞動合同書》,合同書期限自2008年7月5日起至2013年7月4日止。2010年11月1日,被告王某與原告簽訂《出國工作協(xié)議》,協(xié)議約定:原告選送被告出國工作,期限為2年,其在國內(nèi)的工資、獎(jiǎng)勵(lì)及所有補(bǔ)貼由原告發(fā)放。同時(shí)約定被告回國后至少要在原告處工作滿5年,未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的,每少一年應(yīng)賠償原告技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)人民幣10萬元。

被告工作完成后應(yīng)于2012年8月23日回國,但8月22日被告拒絕按期返回原告處上班。原告于2012年10月27日與被告解除勞動合同關(guān)系。原告主張被告出國非工作而是培訓(xùn),未提交相關(guān)證據(jù)。

上述事實(shí)有原被告陳述、《勞動合同書》、《出國工作協(xié)議》、被告解除勞動合同證明、工作總結(jié)和總結(jié)報(bào)告等證據(jù)證實(shí)。

本院認(rèn)為:原被告于2008年簽訂《勞動合同書》,并于2010年雙方簽訂《出國工作協(xié)議》,對此事實(shí)原被告均無異議,本院予以確認(rèn)。原告主張被告出國工作系培訓(xùn)而非工作,理據(jù)不足,本院不予支持。依據(jù)勞動合同法的第二十二條之規(guī)定,勞動者向用人單位支付違約金的條件是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。本案原告并不能證明被告出國系培訓(xùn)且不能證明已實(shí)際支付培訓(xùn)費(fèi)用,故對原告主張被告支付違約金500000元,本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第二十二條之規(guī)定,判決如下:

駁回原告河北省某鋼鐵有限責(zé)任公司的訴訟請求。自本判決書生效后十日內(nèi)履行。

案件受理費(fèi)10元,由原告負(fù)擔(dān)。

如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判長 孫雅會

審判員 韓庭利

審判員 馬 強(qiáng)

二〇一四年七月三十日

書記員 楊 維

勞動爭議糾紛  

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