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廣東省龍門(mén)縣人民法院

民事判決書(shū)

（2013）惠龍法平民初字第49號(hào)

原告：某某教育用品（惠州）有限公司。住址：龍門(mén)縣某某鎮(zhèn)。

法定代表人：何某某。

委托代理人：劉蓉芳，廣東旗軒律師事務(wù)所律師。

委托代理人：何明先，廣東旗軒律師事務(wù)所律師。

被告：王某某，男。

委托代理人：范敏釗，廣東東立律師事務(wù)所律師。

原告某某教育用品（惠州）有限公司訴被告王某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2013年4月23日受理后，依法組成合議庭，于2013年6月8日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告某某教育用品（惠州）有限公司的委托代理人劉蓉芳、何明先、被告王某某、被告委托代理人范敏釗到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告某某教育用品（惠州）有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某公司）訴稱：2008年12月，被告入職原告公司工作，職位為生產(chǎn)部員工。2012年3月1日至3月15日，被告因老丈母重病請(qǐng)事假回家十五天，請(qǐng)假期滿后，被告因自己身體有病的原因未回工廠工作，經(jīng)原告多次催促，2012年4月1日，被告委托其哥哥王某補(bǔ)辦了辭職手續(xù)，明確注明辭職的原因是身體有病，回家治療。

原告認(rèn)為，王某作為被告的大哥，在被告有病長(zhǎng)期無(wú)法回工廠工作的情況下，代被告補(bǔ)辦了辭工手續(xù)，且被告在王某補(bǔ)辦了辭工手續(xù)后，長(zhǎng)達(dá)十一個(gè)月來(lái)，未對(duì)王某代辦辭工手續(xù)的問(wèn)題，向原告提出任何異議，也未要求回原告處上班，更未向原告辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，從被告對(duì)王某代辦辭職手續(xù)的后續(xù)無(wú)任何動(dòng)作的事實(shí)并結(jié)合王某的大哥身份，依法可以認(rèn)定被告應(yīng)當(dāng)清楚地知道王某代其辦理了辭職手續(xù)，并同意王某代辦辭職手續(xù)。仲裁庭不認(rèn)定辭工單的法律效力與事實(shí)不符，與家事代理的相關(guān)法律理論不符，王某的行為依法構(gòu)成表見(jiàn)代理，被告應(yīng)當(dāng)對(duì)王某某代辦辭職的行為后果承擔(dān)責(zé)任，被告離職的原因是被告身體有病，而根本不是未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，原告依法無(wú)法支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于加班費(fèi)，因?yàn)楸桓鎸儆谠婀S流水線作業(yè)的員工，依照規(guī)定，可以享有20分鐘的休息，而該20分鐘休息的時(shí)候是全部休息，可以睡覺(jué)、可以走動(dòng)、可以到吸煙區(qū)吸煙，根本無(wú)需要在工作崗位上，與中午吃飯時(shí)間的休息是完全一樣的，唯一不同的是中午還需要吃飯，而該20分鐘不存在吃飯的問(wèn)題，應(yīng)屬于休息時(shí)間，故根本不需要支付加班費(fèi)。

最后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”因未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定只在《勞動(dòng)合同法》內(nèi)有規(guī)定，在施行前的任何法律均無(wú)相關(guān)的規(guī)定，故被告要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也只能依法自勞動(dòng)合同法施行之日起計(jì)算。仲裁裁決適用法律明顯錯(cuò)誤。

據(jù)此，原告不服龍門(mén)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，特提起訴訟，望貴院準(zhǔn)如所請(qǐng)。原告的訴訟請(qǐng)求為：1、判令原告無(wú)需向被告支付2010年1月18日至2012年2月29日的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬共計(jì)人民幣2332.07元；2、判令原告無(wú)需向被告支付2000年10月4日至2012年3月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣24789.17元；3、本案全部訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

原告某某公司在訴訟中為其陳述的事實(shí)提供如下證據(jù)：

1、原告企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份。

2、原告企業(yè)法定代表人何某某身份證明書(shū)原件一份。

3、企業(yè)法定代表人何某某身份證復(fù)印件一份。

4、龍門(mén)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書(shū)（龍勞人仲案非終字【2013】04號(hào)）復(fù)印件一份。

5、辭工單復(fù)印件一份。

6、王某某（社保）個(gè)人繳費(fèi)歷史復(fù)印件一份。

7、龍門(mén)新力電子設(shè)備有限公司“通告”復(fù)印件一份。

被告王某某辯稱，對(duì)于20分鐘的加班費(fèi)，根據(jù)通告上班時(shí)間加了20分鐘就要支付加班費(fèi)；對(duì)于入職時(shí)間，被告是2000年入職的；對(duì)于2012年3月16日以后，由于廠沒(méi)有買(mǎi)社保，被告回家治病；對(duì)于辭工單，我們沒(méi)簽辭工單，也沒(méi)有委托其他人簽，且4月1日的辭工單又寫(xiě)了3月1日的辭工，我們不認(rèn)可，我們沒(méi)有辭職，只是回家治病。

被告王某某在訴訟中為其陳述的事實(shí)提供如下證據(jù)：

1、請(qǐng)假卡復(fù)印件一份。

2、工資條復(fù)印件一份。

經(jīng)過(guò)庭審質(zhì)證，被告對(duì)原告提供的證據(jù)5有異議，被告認(rèn)為辭工單不真實(shí)，己方并沒(méi)有填過(guò)辭工單，3月1日至3月15日請(qǐng)假，沒(méi)有在3月1日辭工；對(duì)證據(jù)6有異議，被告認(rèn)為（社保）個(gè)人繳費(fèi)歷史，不能證明入職時(shí)間。原告對(duì)被告提供的證據(jù)作出如下陳述：對(duì)于請(qǐng)假卡，可證實(shí)被告不在公司上班是依法辦理請(qǐng)假手續(xù)，而被告在3月16日以后未辦理請(qǐng)假手續(xù)。而且王善兵代理被告辦理離職手續(xù)后，被告很長(zhǎng)時(shí)間都沒(méi)提出異議，王某是王某某的親哥。對(duì)于工資條，我們不認(rèn)可其真實(shí)性。我們認(rèn)為被告認(rèn)可王某的代理，那么是自己辭職，如果不認(rèn)可的話，就是自動(dòng)離職。請(qǐng)假卡的右上角寫(xiě)著“自離”

經(jīng)審理查明，被告王某某2000年10月4日入職龍門(mén)新力電子設(shè)備有限公司（后變更為原告某某公司）工作。2010年1月13日原告向全體同仁發(fā)出“通告”，其內(nèi)容明確了全公司統(tǒng)一就餐時(shí)間和變更上班工作時(shí)間，原來(lái)工作時(shí)間為上午08：00-12：00，下午13：30-17：30，全天8個(gè)小時(shí)，從2010年1月18日開(kāi)始正式執(zhí)行新的上班時(shí)間為上午08：00-12：00，下午13：00-17：20，全天8小時(shí)20分鐘。2012年3月1日被告因家里有事向原告申請(qǐng)15天（3月1日至15日）事假，原告的法定代表人何某某同意被告的事假申請(qǐng)并在“員工請(qǐng)假卡”上蓋章核準(zhǔn)。2012年4月1日，原告某某公司在王某某（被告的大哥，當(dāng)時(shí)也是原告某某公司的管理部經(jīng)理）沒(méi)有提供王某某的相關(guān)委托授權(quán)證明的情況下，由其替被告王某代簽了辭工單。而后，王某某以某某公司為被申請(qǐng)人向龍門(mén)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，仲裁請(qǐng)求為：一、（某某公司支付王某某）2010年1月18日至2012年3月30日共26個(gè)月的加班費(fèi)2517.15元。二、（某某公司向王某某）補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25866.96元（2155.58元×12個(gè)月=25866.96元）。龍門(mén)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2013年3月29日作出裁決：一、被申請(qǐng)人在本裁決書(shū)生效后十日內(nèi)一次性向申請(qǐng)人支付2010年1月18日至2012年2月29日的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬共計(jì)：2332.07元。二、被申請(qǐng)人在本裁決書(shū)生效后十日內(nèi)一次性向申請(qǐng)人支付2000年10月4日至2012年3月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)24789.17元（2155.58元×11.5個(gè)月=24789.17元）。某某公司對(duì)裁決結(jié)果不服，向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，原告某某公司的員工請(qǐng)假卡有某某公司蓋的公章，平時(shí)則由原告公司人事部門(mén)統(tǒng)一保管，被告王某某的員工請(qǐng)假卡“進(jìn)廠日期”一欄中記錄為2000年10月4日。因此，被告入職原告的時(shí)間應(yīng)是2000年10月4日。原告稱其所提供的證據(jù)“辭工單”為被告兄長(zhǎng)王某某替被告代簽，但卻并未提供被告王某某給兄長(zhǎng)王某的相關(guān)委托授權(quán)證明材料，事后，被告王某某不予認(rèn)可，因此本院不予認(rèn)定。2010年1月13日，原告發(fā)出“通告”對(duì)公司員工的上班時(shí)間作了更改，從原來(lái)每日8小時(shí)的上班時(shí)間更改為每日8小時(shí)20分鐘的上班時(shí)間，上午和下午各安排出十分鐘的休息時(shí)間。全天工作時(shí)間為8小時(shí)，并未違反《廣東省工資支付條例》第十八條的規(guī)定。由于某某公司沒(méi)有提供王某某委托王某代簽辭工單的有效證明，并且王某某在開(kāi)庭時(shí)亦否認(rèn)自己曾委托過(guò)任何人代簽辭工單，因此某某公司提供的證據(jù)5“辭工單”無(wú)效，王某某仍是某某公司的員工。既然王某某不予認(rèn)可其大哥王某所簽的“辭工單”，那么，王某某仍是某某公司的員工，那就應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度，請(qǐng)假期滿后應(yīng)回到公司上班并提供勞動(dòng)。但是2012年3月15日王某某請(qǐng)假期滿后卻并未回到某某公司上班，也從未向公司提出過(guò)要求回公司上班，因此，王某某應(yīng)知道其大哥幫其代簽了“辭工單”。王某某提出自己2012年3月15日前曾回到過(guò)廠里請(qǐng)病假未果，是公司人事主管讓其回家治病的，但對(duì)此王某某并未提供相關(guān)證據(jù)來(lái)證明。王某某不認(rèn)可其大哥王某所簽的“辭工單”，又不請(qǐng)假，也不上班，顯然，王某某是長(zhǎng)期怠工，已經(jīng)屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同而不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十八條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，判決如下：

一、原告某某教育用品（惠州）有限公司無(wú)須向被告王某某支付2010年1月18日至2012年2月29日的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬共計(jì)人民幣2332.07元。

二、原告某某教育用品（惠州）有限公司無(wú)須向被告王某某支付2000年10月4日至2012年3月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣24789.17元。

如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省惠州市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng)　梁　敏

審判員　梁敬科

審判員　林文廣

二〇一三年九月二十二日

書(shū)記員　梁漢彪

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛