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規(guī)章制度范本｜擺平問(wèn)題員工，企業(yè)管理應(yīng)有章可循

發(fā)表于：2017-08-12閱讀量：（3354）

我們經(jīng)常接到企業(yè)HR的咨詢，企業(yè)現(xiàn)在有個(gè)違紀(jì)問(wèn)題員工，想解雇，請(qǐng)問(wèn)如何操作才沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)？

“無(wú)規(guī)矩不成方圓” 企業(yè)規(guī)章制度是公司內(nèi)部的 “法律”，對(duì)保障企業(yè)有序化、規(guī)范化的運(yùn)作起到至關(guān)重要的作用。有了規(guī)章制度，一方面作為公司員工行為準(zhǔn)則，不至于員工無(wú)法預(yù)料其行為可引致不良后果；另一方面，對(duì)于問(wèn)題員工、個(gè)別違紀(jì)員工，企業(yè)就有章可循，可依據(jù)規(guī)章制度解雇員工，不至于等問(wèn)題發(fā)生了，再來(lái)告訴員工這不行，那不行……最終因違法操作惹上勞動(dòng)官司。

當(dāng)然，《規(guī)章制度》的制定，也不是把“你認(rèn)為”和“你想的”寫(xiě)進(jìn)制度內(nèi)就可以，還需要依照法律規(guī)定，才能制定出合法有效的《規(guī)章制度》，否則往往會(huì)出現(xiàn)這樣或者那樣的問(wèn)題：

▌企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中各部門(mén)、各崗位的職、權(quán)、責(zé)預(yù)見(jiàn)性不足：

員工“二心”要不要辭退？ — 某企業(yè)員工在職期間，著手建立自己的公司，企業(yè)以該行為已經(jīng)違反了企業(yè)規(guī)章制度中的員工最基本的忠誠(chéng)義務(wù)和職業(yè)操守，辭退員工；員工認(rèn)為其自營(yíng)企業(yè)并不是與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的同類產(chǎn)品，存在過(guò)錯(cuò)但并不至于違反忠誠(chéng)義務(wù)和職業(yè)操守，最終企業(yè)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同責(zé)任。

▌對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律未加以制度化，缺乏可操作性，使得勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行大打折扣：

女職工遲到被炒魷魚(yú)，企業(yè)仍須賠償 — 一女職工經(jīng)常性遲到，在考勤表上登記的出勤時(shí)間仍為公司正常上班時(shí)間，公司以該職員未如實(shí)陳述遲到原因，并虛報(bào)出勤解除勞動(dòng)合同；仲裁庭以該項(xiàng)制度并未在規(guī)章制度體現(xiàn)，企業(yè)系違法解除勞動(dòng)合同仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

▌對(duì)職工權(quán)利、義務(wù)的合法性以及爭(zhēng)議解決方式未予以明確，導(dǎo)致與員工產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)缺乏相應(yīng)的執(zhí)行依據(jù)與執(zhí)行程序：

規(guī)章規(guī)定不明按有利勞動(dòng)者原則解釋 — 某集團(tuán)公司駕駛員崗位的獎(jiǎng)懲制度中規(guī)定“員工駕駛公司車輛發(fā)生有責(zé)交通事故費(fèi)用達(dá)12萬(wàn)元以上，給予解除勞動(dòng)合同處罰”，該公司某員工工作期間駕單位車輛發(fā)生交通事故，承擔(dān)交通事故責(zé)任60%，保險(xiǎn)公司賠償12萬(wàn)，公司賠償10余萬(wàn)。事后公司作出解除勞動(dòng)合同決定，員工不服提起仲裁，公司因?qū)υ撡M(fèi)用的約定不明，即“交通事故費(fèi)用”含保險(xiǎn)公司承擔(dān)費(fèi)用沒(méi)有依據(jù)，公司承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。

……

一份好的企業(yè)規(guī)章制度不僅能夠規(guī)范、指引企業(yè)部門(mén)工作與員工行為，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)部門(mén)、人員的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富，更是鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議不可或缺的有力手段。

我們一直和客戶反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“范本有風(fēng)險(xiǎn)，使用需謹(jǐn)慎。”

▌因?yàn)闆](méi)有“完善的范本”啊，范本沒(méi)法根據(jù)您的實(shí)際情況“查缺補(bǔ)漏”。

▌合同作為發(fā)生糾紛時(shí)的最大利器，要的就是當(dāng)時(shí)的約定夠全，夠給力啊。

▌那要是剛好這些“給力able”，當(dāng)時(shí)你沒(méi)告訴范本？范本也無(wú)法開(kāi)口問(wèn)你啊。這不是風(fēng)險(xiǎn)是什么？

可是易法通范本為什么上線才兩年，就有180萬(wàn)+多次的下載量？就是因?yàn)橐追ㄍê途W(wǎng)上千人一面的普通范本不一樣，我們?cè)诜侗纠锩姘芽赡苡龅降娘L(fēng)險(xiǎn)事先給你們提示了！

易法通【以范本說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評(píng)的「企業(yè)規(guī)章制度范本」，為大家解讀企業(yè)規(guī)章制度不完備的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在哪里？

以下為部分范本正文：

企業(yè)規(guī)章制度范本

（文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險(xiǎn)提示）

為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

一、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

二、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

三、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一章：會(huì)議制度

為有效地實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制和健全民主管理，特制訂各種會(huì)議制度。

一、經(jīng)理辦公會(huì)議

一般每半月召開(kāi)一次，由總經(jīng)理主持，管理層次人員參加，必要時(shí)請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)人列席。會(huì)議主要內(nèi)容：

1、學(xué)習(xí)和貫徹政府有關(guān)建設(shè)工作政策；

2、討論年（季）度工作計(jì)劃和總結(jié)；

3、討論公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、人事勞資與分配等全局性的重大事項(xiàng)。

二、工作會(huì)議

每周召開(kāi)一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理、總工程師及各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人和各項(xiàng)目總工作工程師參加。會(huì)議內(nèi)容：

1、各部室負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作的執(zhí)行和完成情況；

2、傳達(dá)上級(jí)有關(guān)的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或決定；

3、聽(tīng)取各種加強(qiáng)管理和改進(jìn)工作的會(huì)議；

4、討論存在的主要問(wèn)題及提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

三、職工大會(huì)

每半年召開(kāi)一次，由總經(jīng)理主持，全體職工參加。也可有外聘人員參加。會(huì)議主要內(nèi)容是向職工報(bào)告生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的完成情況，年（季）度的工作計(jì)劃、行政總結(jié)以及表彰先進(jìn)等。

四、業(yè)務(wù)會(huì)議

按各職能部門(mén)所規(guī)定的業(yè)務(wù)職責(zé)，根據(jù)待討論的具體事項(xiàng)，不定期的有總經(jīng)理、總工程師或部門(mén)負(fù)責(zé)人分別召開(kāi)，要求對(duì)某事項(xiàng)達(dá)到同一認(rèn)識(shí)、協(xié)調(diào)配合和解決問(wèn)題的目的。

各種會(huì)議的召開(kāi)，務(wù)須做到事前有準(zhǔn)備、事后有記錄，凡總經(jīng)理召開(kāi)和主持的會(huì)議，其會(huì)議工作由綜合部負(fù)責(zé)；其他各種會(huì)議由會(huì)議主持人的所在部門(mén)負(fù)責(zé)。