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那些對加班大膽說“不”的人，最后都怎么樣了？

發表于：2018-11-14閱讀量：（3271）

拒絕加班能作為解除勞動關系的理由嗎？讓我們一起先來看看下面案例！

案例：周某是某機械廠的員工，其所在的生產車間換了新領導徐經理，這個徐經理一上任就以生產任務緊，工廠人手不足為由，決定全體職工每天加班2小時。對此，周某等10余名職工十分不滿，但還是堅持了一個月，由于工作時間太長，周某等人均感到身體已極度疲乏，無法再堅持長時間的超量勞動。為此事，周某等人先后3次向廠方反映情況，但均被回絕。周某等人一氣之下，就自行按照廠內規章制度規定的工作時間正常地下班。廠方領導依此作出辭退的決定，周某不服，訴至勞動爭議仲裁委員會。最終，此案經勞動爭議仲裁委員會審理后，裁決廠方對周某等人作出的辭退決定是無效的。

根據我國《勞動法》的規定，為任何單位和個人不得強迫或者變相強迫勞動者加班。也就是說廠領導要求員工加班時應事先與勞動者協商，不可以單方面作出決定。而對于加班的時長，由于生產經營需要的情況下工廠可以適當可以延長工作時間，但是這個時間是有限制的，即每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。而廠領導要求員工每月加班累積已經超過了40個小時。因此廠方以周某等人拒絕加班為由，作出辭退的決定沒有依據，是不符合法律規定的。

看完上述案例及分析，作為普通員工的我們要知道，我們是擁有法定休息權的，對于加班可以大膽的說“不”！但是對于那些合理的加班，職工為了公司生產經營的需要，一般都會選擇服從。那么此時作為一名職工，你最想了解的大概就是關于加班費用的法律規定了。所以，下文我們就一起來看看關于加班費的那些事。

第一，在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。

第二，在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。

第三，在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

因此，用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。但是在實際操作中，很多公司都會在規章制度中規定這么一條：“要加班的個人及部門，需申請上級領導批準，未經批準，工作時間以外時間都不算做加班”。此時你就會發現，加班中唯一的樂趣沒了..........所以，入職前一定要仔細看公司的章程規定啊，有些條款你到底能不能接受！！！

當然，也有兩種“特殊人員”是用人單位不可以安排加班的。一是懷孕7個月以上二是在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工，這兩類人員法律明確規定是不能安排其加班和夜班勞動的。所以公司不管以何種理由要求你們加班的，請放心的果斷拒絕。