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相信很多企業有遇到過這樣的情況，求職者在面試的時候表現得挺不錯的，但是在錄用時卻發現其與公司的相關崗位要求相去甚遠。有些企業在出現此種情況時會選擇直接與勞動者解除勞動合同，然而這樣做是會讓企業面臨違法解除勞動合同的風險的。可能有些公司會有疑問，法律不是規定了，在試用期不符合錄用條件的公司是可以解除勞動合同的？

《勞動合同法》確實規定勞動者在試用期不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同。但是，勞動者不符合錄用條件這一情形，企業有證據證明嗎？這些證據是否會被仲裁機關或者法院認可呢？因此，企業一定要重視對試用期錄用條件的規定。下面，我們來一起看看企業到底該如何進行錄用條件的設置！

審核相關的證書材料

可明確入職者需要具備相關的證書學歷，比如學位證書、職業技能等級證書、執業資格證書、外語水平證書等。可要求入職者提供復印件，并在復印件上簽字確認是本人真實學歷。公司還可要求入職者就提供的材料簽署誠信承諾書，在上面寫明入職者提供的材料真實有效，若是存在虛假的學歷證書等情況則構成不符合錄用條件，公司在錄用之后可以單方面解除勞動合同，且不支付經濟補償。

可以要求入職者到指定的醫院體檢

畢竟確保入職者身體的健康也有助于公司的日常運行。但是身體健康檢查不能帶有歧視，比如不可以拒絕乙肝攜帶者入職等。但是可以提出入職者不患有傳染疾病、精神類疾病等疾病。當然特殊崗位有特殊的要求除外。

明確員工試用期的考核制度

明確規定試用期內不得有違反公司的規章制度，比如可以規定，試用期內遲到、早退、曠工、缺勤不得超出*次，否則構成不符合錄用條件。但要注意這個期限不可以過短，否則在司法實踐中不易被認可；試用期滿后會進行考核，其考核的級別為*為不符合該崗位錄用條件，注意這里的*級別具體情形要規定具體明確，并讓入職者簽字確認，以免產生爭議。對于所有試用期的員工，考核項目可以依據崗位的不同存在差異，但考核的結果應該具備公信度。因此要注意考核的項目要明確、具體、量化，盡量避免憑考核人員的主觀意見出具考核結果。考核的結果要做到有依據，有證據可明確。

以上的錄用條件應該向入職者公示，并讓他們簽字確認自己已經閱讀并了解試用期錄用條件。最后還要提醒大家一點，對于試用期不符合錄用條件的，應該速斷速決，不可以一再拖延，等到試用日期過才以這個理由解除勞動合同是不被支持的。 

用工分險  試用期條件