首頁 - 法務(wù)指南 - 勞動人事 - 下班了還在工作就一定是加班嗎?
發(fā)表于:2019-03-26閱讀量:(3989)
網(wǎng)上有個段子—“我待工作如初戀,工作虐我千百遍。”這可能是很多上班族面對工作的內(nèi)心真實寫照了,特別是需要加班的時候!那么對于加班這件事,上班族們真的清楚嗎?只要下班了還在工作就屬于加班嗎?單休就算是加班?NO!事情并沒有那么簡單~今天,我們就要來聊聊加班這件事!
NO.1 下班了還在工作就屬于加班嗎?
答案是—不一定!通常情況下,下班了還堅守在崗位上是屬于加班的。但是前提是你還在辦公場所工作,一般來說呢,如果員工是自愿的把工作帶回家就不算加班了,因為這個是單位不可控制的,不是單位要求的,所以員工如果自愿把工作帶回家去完成,就不算是加班。但是員工若是有證據(jù)證明工作是用人單位安排的就屬于加班。
當(dāng)然,勞動者必須有證據(jù)證明,包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)書面指示工作安排或要求在下班后幾點之前提交服務(wù)成果等。
另需要明確單位是否有相關(guān)規(guī)章制度要求加班需要事先請示上級領(lǐng)導(dǎo)或走相關(guān)流程,如確需加班,需履行前述申請流程,以免加班程序不符合單位規(guī)定而起爭議。
NO.2 若是單休,那么多工作的那一天算是加班嗎?
答案自然還是——不一定!擺上法條先,《勞動法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定(1995年修正)》規(guī)定,職工每日工作8小時、每周工作40小時。不支付加班工資的情況只有一種即每日不超8小時,每周不超40小時并保證一日休息,不滿足任何一項的,都需要支付相應(yīng)的加班費。
也就是說,若是公司工作時間是:每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。那么盡管每周實行6天工作制,也并不算加班的。
NO.3 周末培訓(xùn)開會屬于加班嗎?
一般這種情況下,是可以認(rèn)定為加班的。這個主要是因為內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議體現(xiàn)的是單位的意志。而且培訓(xùn)和溝通會議在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外,所以,單位的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議一般可以認(rèn)定為屬于加班的項目,應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。
NO.4 三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)安排勞動者工作是加班嗎?
這個嘛,還是先擺上相關(guān)規(guī)定:《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》規(guī)定,在部分公民放假的節(jié)日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報酬,但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
也就是說呢,婦女節(jié)、五四青年節(jié)在標(biāo)準(zhǔn)工作日工作的,統(tǒng)統(tǒng)不屬于加班!
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