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網(wǎng)上有個段子—“我待工作如初戀，工作虐我千百遍。”這可能是很多上班族面對工作的內(nèi)心真實寫照了，特別是需要加班的時候！那么對于加班這件事，上班族們真的清楚嗎？只要下班了還在工作就屬于加班嗎？單休就算是加班？NO！事情并沒有那么簡單~今天，我們就要來聊聊加班這件事！

NO.1 下班了還在工作就屬于加班嗎？

答案是—不一定！通常情況下，下班了還堅守在崗位上是屬于加班的。但是前提是你還在辦公場所工作，一般來說呢，如果員工是自愿的把工作帶回家就不算加班了，因為這個是單位不可控制的，不是單位要求的，所以員工如果自愿把工作帶回家去完成，就不算是加班。但是員工若是有證據(jù)證明工作是用人單位安排的就屬于加班。

當(dāng)然，勞動者必須有證據(jù)證明，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)書面指示工作安排或要求在下班后幾點之前提交服務(wù)成果等。

另需要明確單位是否有相關(guān)規(guī)章制度要求加班需要事先請示上級領(lǐng)導(dǎo)或走相關(guān)流程，如確需加班，需履行前述申請流程，以免加班程序不符合單位規(guī)定而起爭議。

NO.2  若是單休，那么多工作的那一天算是加班嗎？

答案自然還是——不一定！擺上法條先，《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定(1995年修正)》規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。不支付加班工資的情況只有一種即每日不超8小時，每周不超40小時并保證一日休息，不滿足任何一項的，都需要支付相應(yīng)的加班費。

也就是說，若是公司工作時間是：每天工作不超過８小時、每周工作不超過40小時。那么盡管每周實行６天工作制，也并不算加班的。

NO.3  周末培訓(xùn)開會屬于加班嗎？

一般這種情況下，是可以認(rèn)定為加班的。這個主要是因為內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議體現(xiàn)的是單位的意志。而且培訓(xùn)和溝通會議在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外，所以，單位的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議一般可以認(rèn)定為屬于加班的項目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。

NO.4  三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)安排勞動者工作是加班嗎?

這個嘛，還是先擺上相關(guān)規(guī)定：《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

也就是說呢，婦女節(jié)、五四青年節(jié)在標(biāo)準(zhǔn)工作日工作的，統(tǒng)統(tǒng)不屬于加班！

加班