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子公司與分公司是現(xiàn)代大企業(yè)經(jīng)營(yíng)組織的重要形式。

在日常生活中，很多人聽(tīng)著感覺(jué)都一樣，以為兩者只是叫法不同。可事實(shí)上，兩者的區(qū)別還是很大的。

從法律的層面上來(lái)說(shuō)，最明顯的區(qū)別是分公司沒(méi)有獨(dú)立的法人地位，而子公司有獨(dú)立的法人地位。

形象點(diǎn)說(shuō)就是，總公司和分公司的關(guān)系是樹(shù)干和樹(shù)枝的關(guān)系，母公司和子公司的關(guān)系是父母和子女的關(guān)系，但是子公司是獨(dú)立的個(gè)體，可以獨(dú)立于母公司干自己的事。

那么，在勞動(dòng)用工方面，子公司和分公司有哪些不同呢？

子公司與分公司是否都可以跟勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？

接下來(lái)，小編就通過(guò)一案例幫助大家解決這個(gè)問(wèn)題！

01 案例聚焦

剛畢業(yè)出去找工作的米家兩兄弟，最近遇到了一個(gè)棘手的問(wèn)題，就是關(guān)于子公司和分公司簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？

弟弟小米前兩天到一家科技公司的分公司上班，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，合同上的用人單位就是這家科技公司的分公司。

這讓小米很困惑，法律上明明有規(guī)定分公司沒(méi)有獨(dú)立的法人資格。

那么，分公司真的可以作為《勞動(dòng)合同法》中的用人單位而簽訂勞動(dòng)合同嗎？這樣的合同真的有效嗎？

而哥哥大米前兩天去了一家科技公司的子公司報(bào)道，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，大米發(fā)現(xiàn)，這勞動(dòng)合同上的用人單位是這家科技公司的子公司，而不是他們的母公司。

這也大米感到十分疑惑，這樣簽的勞動(dòng)合同真的沒(méi)有問(wèn)題嗎？

02 律師答疑

就上述兩種情況，我們來(lái)簡(jiǎn)單的說(shuō)明一下。

一、 分公司是否可作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同：

如果這家科技公司的分公司是依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，那么依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，是可以作為用人單位與小米簽訂勞動(dòng)合同的。

但是如果這家科技公司的分公司沒(méi)有依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的話，那么這家分公司只能在科技公司委托的情況下，以科技公司的名義與小米簽訂勞動(dòng)合同。

接下來(lái)說(shuō)下大米的情況。

二、 子公司是否可作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同：

要想知道子公司是否可以作為用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就要先了解一下什么是子公司。

子公司具有獨(dú)立的法人資格，擁有自己的財(cái)產(chǎn)，自己的公司名稱、章程和執(zhí)行機(jī)構(gòu)，能夠以自己的名義開(kāi)展各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從事各類民事活動(dòng)。

并且能夠獨(dú)立承擔(dān)公司行為所帶來(lái)的一切后果和責(zé)任。

因此，這家科技公司的子公司是完全可以作為用人單位與大米簽訂勞動(dòng)合同的。

只是說(shuō)子公司因?yàn)楸荒腹究毓桑栽谏婕暗焦纠娴闹卮鬀Q策或重大事項(xiàng)的安排上，仍然要由母公司來(lái)決定。

公司的壯大就伴隨著子公司和分公司的出現(xiàn)，但是子公司和分公司經(jīng)常會(huì)被混為一談。

其實(shí)只要從是否具備法人資格、母公司的控制方式、經(jīng)營(yíng)范圍、企業(yè)名稱、納稅主體、承擔(dān)債務(wù)的責(zé)任方式這幾個(gè)方面進(jìn)行了解就不容易將二者搞混了。

當(dāng)前在中國(guó)壯大公司規(guī)模較為常見(jiàn)的便是設(shè)立分公司或者子公司。

但很多公司總會(huì)糾結(jié)這么一個(gè)問(wèn)題，到底要選擇設(shè)立分公司比較利于發(fā)展，還是說(shuō)選擇子公司比較利于發(fā)展呢？這里頭學(xué)問(wèn)十分大，到底還是交給專業(yè)法務(wù)才更安全。

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