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現在大多數人保險觀念都在不斷地加強，大家一般都會選擇給自己買份保險，來圖一個保障。

對于企業來說，同樣如此。除了要保障生產經營和業務環節的安全，還要一個重要的方面，就是要為企業員工的安全進行周全的考慮。

一方面如果員工發生什么意外，企業就需要支付一大筆賠償費用，但若是將這種風險轉嫁給保險公司，就能幫助企業減輕一些負擔。

另外一方面，企業為員工考慮周全，員工也能對企業產生信賴和歸屬感。對于企業的發展經營也是比較有保障的。

下面，我們一起來看看企業可以有哪些“保障”。

01 工傷保險

工傷保險，是社會保險制度之一，是向法定范圍的勞動者補償其因職業病或工傷而導致的全部直接經濟損失，由國家或企業單位對其生活給予一定物質補償的保障制度。

但是工傷保險的賠償范圍并不能覆蓋公司的全部賠償責任，在發生工傷的情況下，公司還是要承擔部分賠償責任的，如停工留薪待遇、一次性就業補助金等。

02 雇主責任險

雇主責任險，是指公司所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與公司業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡。

即發生意外時，由保險公司在規定的賠償限額內負責賠償公司根據《中華人民共和國勞動法》規定及勞動合同中約定的應承擔的醫療費用及經濟賠償責任。

03 團體意外險

團體意外險，是一種以團體方式投保的人身意外保險形式，而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。

保險公司根據公司投保金額及員工受傷程度及勞動傷殘鑒定給予賠償，對于員工要求公司額外支付的賠償金，保險公司無須支付。

04 區別

工傷保險，是一種強制的社會保險，在法定范圍內由社保基金承擔大部分工傷待遇，包括但不限于醫療費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。

若公司不繳納會存在被行政處罰、員工解除合同并要求支付經濟補償金等風險。

雇主責任險，顧名思義，其保護的是雇主，通常是公司。若為員工投保了雇主責任險，發生保險范圍內的賠付項，保險公司賠的錢是直接給公司的。

雇主責任險實際上是給公司給自己買的保險，更能保護公司利益。

團體意外險是一種人身性險種，公司只能作為員工團體意外險的投保人，不能作為受益人。

因此，它只是一種員工福利，并不能給公司帶來任何補償。員工產生保險范圍內的賠付項的，保險公司會將賠付款直接支付給員工。

假如員工發生工傷，保險公司直接賠付給員工后，員工仍可以按照工傷保險待遇向公司索賠。

對于企業來說，合理降低成本為企業創造利潤，是每個企業管理者的追求。

但如何有效、合理、高性價比的降低公司經營風險，也是值得企業管理者認真思考的問題。

易法通友情提醒： 所謂世事難料，所以我們才更要懂得防范于未然。

工傷保險  雇主責任險  團體意外險