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前幾日，繼“成都孕婦保胎到期未到崗被辭退”后，又一關(guān)于女性生育角色與勞動權(quán)益的話題再登熱搜。

此話題一出，不少網(wǎng)友紛紛表示自己也是“受害者”，同樣是勤勤懇懇為公司付出多年的努力，卻抵不住一個懷孕！

而在這起關(guān)乎女性三期權(quán)益保障的案件中，究竟是公司違反相關(guān)法律規(guī)定強制辭退女員工，還是女員工個人曠工違反公司規(guī)定才被辭退，一度成為大家關(guān)注的焦點。

01“孕期被辭退并被索賠13萬”

“孕期被辭退并被索賠13萬”，事情的經(jīng)過是這樣的：山東青島平度市的一名女職工李某，在當?shù)氐囊患译娮庸竟ぷ鹘咏迥旰螅谠衅诒晦o退，并且被該公司索賠了13萬元。

雖然平度市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決認為，該公司解除勞動合同的決定違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，但是平度市人民法院作出的判決卻認為，該公司解除與李女士的勞動合同的決定符合法律的規(guī)定。

現(xiàn)在雙方各執(zhí)一詞，電子公司稱李女士曾多次曠工，不服從公司崗位調(diào)動安排，擾亂生產(chǎn)秩序，還給公司帶來了經(jīng)濟損失，所以與其解除勞動關(guān)系完全符合法律法規(guī)。

而李女士方面則認為，該公司不給其安排實際的工作內(nèi)容，辦公室不讓進，甚至不讓她在公司就餐，通過加班、調(diào)崗等手段，變相逼迫李女士離職。

近期二審再次開庭審理，雙方均拒絕調(diào)解。

今天，易法君借著這個事件給大家普及一下關(guān)于女職工孕期產(chǎn)檢假的相關(guān)問題。

02 孕期產(chǎn)檢假

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

因此，在實踐操作中，易法君建議用人單位，若是單位內(nèi)有懷孕女職工產(chǎn)檢的，應該要求其提供產(chǎn)檢證明，產(chǎn)檢次數(shù)、日期均以證明為準，女職工依照產(chǎn)檢證明請假進行產(chǎn)檢的應當按照正常出勤計發(fā)工資。

而關(guān)于產(chǎn)前檢查假一共休幾次，一次休多長時間這個問題，法律對這一點沒有明確的規(guī)定。

但可以參考原衛(wèi)生部《孕產(chǎn)期保健工作管理辦法》第十一條的有關(guān)規(guī)定，在整個妊娠期間至少提供5次產(chǎn)前檢查，發(fā)現(xiàn)異常者應當酌情增加檢查次數(shù)；以及《孕產(chǎn)期保健工作規(guī)范》第二部分中關(guān)于孕期檢查次數(shù)的規(guī)定。

孕期應當至少檢查5次。其中孕早期至少進行1次，孕中期至少2次（建議分別在孕16-20周、孕21-24周各進行1次），孕晚期至少2次（其中至少在孕36周后進行1次），發(fā)現(xiàn)異常者應當酌情增加檢查次數(shù)。

而《南京市人民政府關(guān)于貫徹女職工勞動保護法規(guī)有關(guān)問題的通知》更是體現(xiàn)了人文關(guān)懷。

其對國務院、省政府關(guān)于女職工勞動保護法規(guī)有關(guān)條款進行補充規(guī)定：懷孕女職工的產(chǎn)前檢查，定為十一次，每次半天，應算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。如有特殊情況，根據(jù)醫(yī)務部門證明可增加次數(shù)。

03 注意事項

“女職工在孕期被辭退”一直以來都是一個非常敏感的話題，處理不好的話，對于用人單位和勞動者來說都會造成很不好的影響。

對于用人單位來說，在處理勞務關(guān)系的過程中，應該更多給予員工人性關(guān)懷。對于處于孕期的員工，公司在制定崗位考核等相關(guān)規(guī)章制度時，要依法保障其合法權(quán)益。

對于三期女職工來說，則要學會保障自身權(quán)益、合法合理維權(quán)：

1.孕期女職工體檢需盡量去三甲醫(yī)院，三甲醫(yī)院能夠出具更完善、更正規(guī)的證明材料，具有法律效力。

2.孕期女職工在請假時，盡量走正規(guī)人事流程，以文字、書面的方式與企業(yè)進行溝通。

3.孕期女職工如果遭到違法解聘，應盡快向當?shù)貏趧尤耸戮稚暾堉俨茫匾獣r可以向當?shù)毓で蠓稍?/p>

易法通友情提醒： 在涉及孕期的有關(guān)問題上，用人單位和勞動者都要審慎思考，妥當處理，切忌因小失大。

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